劳动仲裁向哪个部门申请复议

结论：
劳动仲裁不存在复议程序，对劳动仲裁裁决不服时，需根据裁决是终局裁决还是非终局裁决以及当事人身份，选择合适的救济途径维护权益。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁中，若对裁决不服，情况不同处理方式不同。对于终局裁决，劳动者不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；用人单位若有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形，能在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而对于非终局裁决，当事人不服的，同样可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，若期满不起诉，裁决书便发生法律效力。在实际遇到劳动仲裁相关问题时，由于法律规定较为细致复杂，为确保自身权益得到有效维护，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断裁决类型，选择正确的救济途径。

1. 劳动仲裁没有复议程序，不同情况有不同救济办法。
  劳动仲裁裁决若不服，分两种情形。
2. 对于终局裁决不服时：
  劳动者不服，可在收到裁决书15日内，向人民法院起诉；用人单位若有证据表明裁决存在法定可撤销情况，能在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。
3. 若是非终局裁决不服：
  当事人可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉，裁决书就生效。要按裁决类型和自身身份选合适途径维权。

劳动仲裁确实不存在复议程序，不同情况有不同救济途径。

1. 对终局裁决不服的情况：
劳动者若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位若有证据表明终局裁决存在法定可撤销情形，能在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 对非终局裁决不服的情况：
当事人对非终局裁决不服时，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书便发生法律效力。

为维护自身权益，当事人需明确裁决类型及自身身份，选择合适途径。劳动者和用人单位都应仔细研读仲裁裁决书，确认裁决类型。若要提起诉讼或申请撤销裁决，要注意准备好相关证据材料，并严格遵守法定的时间期限，避免因逾期而丧失相应权利。

法律分析：
（1）劳动仲裁确实不存在复议程序。对于劳动仲裁裁决不服的情况，要区分是终局裁决还是非终局裁决。
（2）若为终局裁决，劳动者不服时，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。而用人单位若有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形，自收到裁决书之日起三十日内，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（3）若是非终局裁决，当事人不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。

提醒：
要准确判断裁决类型和自身身份，选择正确的救济途径，若对相关法律规定不清楚，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若对劳动仲裁终局裁决不服：
劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
用人单位若有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）若对劳动仲裁非终局裁决不服：
当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。