浙江温州工伤工资怎么算

1. 在浙江温州，工伤职工处于停工留薪期时，其原本的工资福利不会改变，由所在单位按月来发放。这样做的目的，是保障职工在受伤治疗期间生活不受太大影响，让他们能安心养伤。
2. 这里所说的原工资福利待遇，通常参照职工受伤前12个月的平均工资确定。要是职工工作不满12个月，那就按实际工作月数算平均工资。工资构成多样，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。
3. 若用人单位不按规定付工伤工资，职工可向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，法律会为职工撑腰。

（一）明确原工资福利待遇的计算标准：在浙江温州，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。一般参照工伤职工受伤前12个月平均工资确定，若工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。比如，某职工工作了8个月后受伤，那就用这8个月的工资总额除以8来确定平均工资。
（二）清楚工资构成：工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。像职工平时按小时计酬的计时工资、完成一定工作量获得的计件工资，以及单位发放的各类奖金、津贴补贴等，都应算在工资范围内。
（三）掌握维权途径：要是用人单位不按规定支付工伤工资，工伤职工有多种维权方式。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，按相关程序提交申请和证据等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在浙江温州，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是对工伤职工权益的重要保障。

1. 工资福利待遇的确定标准：一般参照工伤职工受伤前12个月平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资，以此明确职工应得待遇。
2. 工资构成范围：工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，清晰界定了工资的组成部分。
3. 权益维护途径：若用人单位不按规定支付工伤工资，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议用人单位严格按规定支付工伤工资，避免法律风险；工伤职工要注意收集相关证据，以便在维权时能更好地维护自身合法权益。

结论：
在浙江温州，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般参照受伤前12个月平均工资确定，不满12个月按实际月数算，工资包含多种货币性收入，单位不按规定支付工伤工资，职工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、关于工资确定标准，参照受伤前12个月平均工资确定更能合理反映职工正常收入水平，保障其工伤期间生活不受太大影响；工作不满12个月按实际月数计算，体现了公平合理原则。
2、明确工资构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都应包含在内，全面保障职工应得利益。
3、对于单位不按规定支付工伤工资的情况，赋予职工向劳动监察部门投诉和通过劳动仲裁维权的权利，这是法律对职工合法权益的有力保障。若你在浙江温州遇到工伤工资支付相关问题，不确定具体操作或有其他疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 明确支付主体与期限：在浙江温州，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工受伤期间基本生活及权益。
2. 原工资福利待遇确定方法：一般参照工伤职工受伤前12个月平均工资确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资，使计算更贴合实际工作情况。
3. 工资构成范围：工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面涵盖职工各类收入形式。
4. 维权途径：若用人单位不按规定支付工伤工资，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
职工要注意保留相关工资收入证明材料，便于确定原工资福利待遇标准，若遇支付纠纷可及时寻求法律帮助。