正式员工被公司辞退有假没休完怎么算

法律分析：
（1）年休假方面，离职时当年度未休满应休年休假，按已工作时间折算应休未休天数。比如一年应休5天，工作了半年，那应休天数为5÷12×6 = 2.5天，这里不足1整天的0.5天不支付未休年休假工资报酬，只需支付2天的报酬 。

（2）法定节假日加班未调休，公司要依照法定标准给付加班工资。像国庆节加班，就需按照规定的倍数支付工资。

（3）违法辞退时，在正常支付未休假期待遇基础上，公司要支付赔偿金。合法辞退如协商一致解除，同样要处理好未休假期报酬事宜。

提醒：
员工被辞退时要留意未休假期报酬计算是否正确。若对相关权益有疑问，建议咨询专业人士分析。

结论：
正式员工被公司辞退时，未休完的假期需按不同类型分别计算，公司应依法支付相应报酬；若公司违法辞退，还需支付赔偿金。
法律解析：
在年休假方面，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，不足1整天的部分不支付。法定节假日加班未调休的，公司要按法定标准支付加班工资。若公司辞退员工的行为违法，除支付未休假期相关待遇外，需依法支付赔偿金；若是合法辞退，比如协商一致解除等，也得妥善处理未休假期报酬问题，这是保障员工合法权益的必要举措。法律对于员工权益保护有着明确规定，涉及到具体的辞退及未休假期报酬问题较为复杂。如果遇到相关情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）年休假方面，若正式员工被辞退时年休假未休完，单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并付工资报酬，不足1整天部分不付报酬。
（二）法定节假日加班未调休的，公司要按法定标准付加班工资。
（三）公司违法辞退员工，除付未休假期待遇，还得付赔偿金；合法辞退如协商一致解除等，也要妥善处理未休假期报酬，保障员工权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1. 正式员工遭公司辞退，未休完假期要按不同类型分别算。
    年休假方面，单位与职工解除或终止合同，当年没安排休满应休年休假的，要按已工作时间折算未休天数并付报酬，不足1整天部分不给报酬。

2. 法定节假日加班没调休的，公司得按法定标准付加班工资。

3. 公司违法辞退，除付未休假期待遇，还要付赔偿金；合法辞退也得妥善处理未休假期报酬，护员工权益。

正式员工被公司辞退时，未休完的假期需按不同类型分别计算，以保障员工合法权益。

1. 年休假方面，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，无需支付未休年休假工资报酬。

2. 法定节假日加班未调休的情况，公司需按照法定标准支付加班工资，这是对员工加班付出的合理补偿。

3. 辞退性质不同，处理方式也有差异。若公司违法辞退员工，除正常支付未休假期相关待遇外，还得按法律规定支付赔偿金；若是合法辞退，如协商一致解除等，同样要妥善处理未休假期报酬问题。

建议公司在辞退员工时，严格按照相关规定核算未休假期报酬。员工自身也应关注自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。