刚过哺乳期公司裁员怎么办

结论：
刚过哺乳期公司裁员需分情况看待，合法裁员且女职工非优先留用情形被裁的，公司支付经济补偿；违法裁员的，公司需支付赔偿金，女职工可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司依法进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等法定情形时，应当优先留用哺乳期间的女职工。若女职工不属于优先留用情形而被裁，公司需按规定支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司裁员不符合法定程序和条件，属于违法解除劳动合同，女职工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。女职工遭遇此类问题，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对相关法律问题不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 若公司在女职工刚过哺乳期时依法进行经济性裁员，像依照企业破产法规定重整等法定情形下，需优先留用哺乳期女职工。
2. 若女职工不属于优先留用情形被裁，公司要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 公司裁员违法，女职工可要求赔偿金，标准是经济补偿二倍。协商不成可申请劳动仲裁维权。

刚过哺乳期公司裁员，需根据不同情况分析处理。

1. 公司依法进行经济性裁员时，如依照企业破产法规定进行重整等法定情形，应当优先留用哺乳期间的女职工。若女职工不属于优先留用情形而被裁，公司需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  
2. 若公司裁员不符合法定程序和条件，属于违法解除劳动合同，女职工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

针对这种情况，女职工可采取以下措施维护自身权益：首先尝试与公司友好协商，争取合理补偿或解决方案；若协商不成，可依法申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以确保自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）若公司依法进行经济性裁员，如依照企业破产法规定重整等法定情形，需优先留用哺乳期女职工。若女职工不属于优先留用情形被裁，公司要支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若公司裁员不符合法定程序和条件，属违法解除劳动合同，女职工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）女职工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
哺乳期女职工遇公司裁员，要注意收集相关证据，如裁员通知等，以便更好维护自身权益，具体情况不同应对方案也不同，可咨询我进一步分析。

（一）若公司依法进行经济性裁员，如依照企业破产法规定重整等法定情形，需优先留用哺乳期女职工。若女职工不属于优先留用情形被裁，公司要支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若公司裁员不符合法定程序和条件，属违法解除劳动合同，女职工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。

（三）女职工可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。