公司如果调岗不接受有赔偿吗

公司调岗员工不接受是否有赔偿，要视具体情况而定。

1. 合理调岗情形：
公司基于生产经营合理需要进行调岗，且调岗后员工工资待遇不降低，工作条件、劳动强度等无明显不利变化，此为合理调岗。若员工无正当理由不接受，公司解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。这种情况下，公司调岗是出于正常运营考虑，员工应予以配合。

2. 不合理调岗情形：
若公司调岗不合理，如调岗后工资大幅降低、工作环境变差、工作强度大幅增加等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议公司在调岗时，应充分与员工沟通，确保调岗的合理性和合法性，避免不必要的法律风险。员工面对调岗时，也应理性判断，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合理调岗情况：公司基于生产经营合理需要调岗，员工工资待遇不降低，工作条件、劳动强度等无明显不利变化时，调岗合理。若员工无正当理由不接受，公司解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。例如，因业务调整，将员工从原部门调至新部门，工作内容相关且待遇不变。

（2）不合理调岗情况：若调岗后工资大幅降低、工作环境变差、工作强度大增等，调岗不合理，员工有权拒绝。此时公司若解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。

提醒：
员工面对公司调岗，要判断调岗是否合理，若涉及违法解除，可依法维权，具体案情不同应对方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
公司调岗员工不接受是否有赔偿需分情况，合理调岗员工无正当理由不接受且公司解除合同一般无补偿，不合理调岗员工拒绝后公司解除合同属违法解除，要支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，公司基于生产经营合理需要调岗，同时保证员工工资待遇不降低，工作条件、劳动强度等无明显不利变化时，这种调岗是合理的。员工无正当理由不接受，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。而当公司调岗存在不合理情形，如工资大幅降低、工作环境变差、工作强度大增等，员工有权拒绝。此时公司若解除劳动合同，违反了法律规定，属于违法解除。按照法律要求，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。如果您在公司调岗问题上遇到类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司基于生产经营合理需要调岗，且员工工资待遇不降低，工作条件、劳动强度等无明显不利变化，属于合理调岗。员工无正当理由不接受，公司解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。

（二）公司调岗不合理，如工资大幅降低、工作环境变差、工作强度增加等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 公司调岗员工不接受时赔偿问题要分情况。
    若调岗是因生产经营合理所需，员工工资待遇不降低，工作条件、强度等无明显不利变化，为合理调岗。员工无故不接受，公司解除合同一般不用给经济补偿。

2. 若调岗不合理，如工资降、环境差、强度增等，员工可拒绝。
    此时公司若解除合同属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一月工资。