劳动合同法法不溯及既往的具体内容是怎样的呢。

劳动合同法不溯及既往,2008年7月1日法律施行前违反劳动合同法规定的行为,在法律施行后改正,即不属于违法行为.

按说新《劳动合同法》实施之后就要按照新法规定来执行了,确实不再依据以前的法律条文.可以根据新《劳动合同法》中的相关规定来维权.事实上在新法推行过程中确实会损害一些人的利益,我听说过很多这样的事情.不过还是希望这个人的问题可以得到妥善的处理.劳动合同法法不溯及既往的具体内容是怎样的呢。法不溯及既往,《劳动法》一直是用1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的那一部,并没有最新出台.只是有一部《劳动合同法》于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行.这部《劳动合同法》是对原有劳动法的完善和补充.06年签订的合同,要分两步,08年以前的就只能依据《劳动法》,08年以后的可以依据《劳动合同法》来维权.

劳动合同法的主要内容如下：
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。