国有企业公司辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退方面，当员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，国有企业辞退无需付经济补偿。比如员工多次无故旷工、泄露企业机密等。而因客观情况重大变化辞退的，如企业因政策调整导致业务转型，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，再按工作年限支付经济补偿，工作满1年付1个月工资。

（2）违法辞退时，若企业辞退缺乏法定事由，像无正当理由随意开除员工，就需按经济补偿标准的2倍付赔偿金。这里月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。

提醒：
企业辞退员工要确保有合法依据和程序，员工若遇不合理辞退，应及时收集证据维护自身权益，案情复杂可咨询专业人士进一步分析。

结论：
国有企业辞退员工的赔偿需根据辞退原因区分情况，合法辞退中存在法定过错情形无需支付经济补偿，其他合法辞退情形需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工若有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，国有企业辞退时无需支付经济补偿。而当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工时，企业需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。若企业辞退不符合法定情形，属于违法解除，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这里明确月工资是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果国有企业或员工对辞退赔偿问题存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退中，员工有严重违反规章制度等法定过错情形时，国企辞退无需付经济补偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，企业辞退就不用赔偿。
（二）若因客观情况变化等原因辞退，要提前30日书面通知或额外付1个月工资，再按工作年限付经济补偿，每满1年付1个月工资。
（三）违法辞退时，企业要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。比如无正当理由辞退员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

合法辞退方面：要是员工严重违反国企规章，或是严重失职，国企辞退不用给经济补偿。要是因客观情况巨变等原因，提前 30 天书面通知员工或多给 1 个月工资，就能解除合同，且按工作年限，每满 1 年给 1 个月工资补偿。

违法辞退方面：国企辞退员工不符合法定情形，就是违法解除合同，得按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金 。

这里所说月工资，是劳动者合同解除或终止前 12 个月的平均工资 。

国有企业辞退员工的赔偿的确要依据辞退原因来具体区分。
1. 合法辞退方面：
若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，企业辞退时无需支付经济补偿。因为在此种情况下，员工的行为已对企业正常运营或利益造成损害，企业解除劳动合同具有合理性。若因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需提前30日书面通知员工本人或额外支付1个月工资后解除合同，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。
2. 违法辞退方面：
若企业辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这是为了保障员工合法权益，对企业违法辞退行为的一种惩罚性措施。

建议国有企业在辞退员工时，严格遵循相关法律法规，明确辞退原因和程序，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。同时，员工也应了解自身权益，在遭遇违法辞退时积极维权。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。