杭州辞退员工补偿标准2025怎么算的

杭州辞退员工的补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，分合法辞退与违法辞退两种情况。
1. 合法辞退：如员工不胜任工作等，用人单位需支付经济补偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 违法辞退：如无正当理由辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

同时，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位辞退员工时，严格依法操作，提前了解相关法律规定，明确辞退类型及对应补偿标准，避免因操作不当引发劳动纠纷。员工若遭遇不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，经济补偿金按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（2）违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

（3）若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
辞退员工时，用人单位务必明确辞退原因及对应的补偿标准，避免因操作不当引发劳动纠纷；员工若遇不合理辞退，应及时保留证据，必要时寻求法律帮助。

结论：
在杭州辞退员工的补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》确定，合法辞退付经济补偿金，违法辞退付赔偿金（为经济补偿金二倍），高收入员工补偿有特殊规定。
法律解析：
合法辞退时，经济补偿金按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，赔偿金是经济补偿金的二倍。对于高收入员工，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不同辞退情形下的补偿计算各有规定，实际操作中情况可能较为复杂。如果您在辞退员工补偿方面有具体问题或遇到特殊情况，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以确保符合法律规定。

（一）合法辞退（如员工不胜任工作等）：用人单位支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法辞退（如无正当理由辞退）：用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

（三）特殊情况：员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 在杭州辞退员工补偿按《劳动合同法》算。合法辞退（如员工不胜任），单位要付经济补偿金，按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月给半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2. 违法辞退（如无理由辞退），单位要付赔偿金，是经济补偿金二倍。
3. 员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍付补偿，年限最高不超十二年。