员工连续请病假三个月企业会怎么办

法律分析：
（1）核实病假真实性是企业的重要环节。要求员工提供正规医疗机构材料，是为确保病假的真实合理性，防止员工虚假请病假影响企业正常运作。
（2）医疗期内，员工有相应权益保障。企业支付病假工资是法定责任，且不得随意解除劳动合同，这是为了保障员工在患病期间的基本生活和就业权益。
（3）医疗期满后，若员工无法胜任原工作及新安排工作，企业可依法解除劳动合同，但需遵循提前通知或额外支付一个月工资，以及支付经济补偿金的规定。

提醒：
企业处理此类情况要严格依法操作，留存相关材料和通知记录；员工应如实提供病假材料，维护自身权益时也需遵循法律规定。

（一）核实病假真实性方面，企业有权要求员工提供正规医疗机构的诊断证明、病历等材料，这是保障企业权益、确认员工病情真实的必要步骤。

（二）病假属实且在医疗期内，企业要按规定支付病假工资，医疗期长短结合员工工作年限等确定，此期间不能随意解除劳动合同，以保障员工医疗期间的生活和权益。

（三）医疗期满后，若员工不能从事原工作及另行安排工作，企业可按法定程序解除劳动合同，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1. 核实病假真实性：
  员工连请病假三个月，企业要确认其真假，让员工拿出正规医疗机构开的诊断证明、病历等材料。
2. 医疗期内的处理：
  若病假属实，在医疗期内，企业要付病假工资，医疗期长短看员工在单位工作年限等。此时，企业通常不能随便解除劳动合同。
3. 医疗期满的处理：
  员工医疗期满，不能干原工作，也干不了另行安排的工作，企业可提前30日书面通知或多付一个月工资后解约，还要依法付经济补偿金。
4. 依法处理：
  企业要按规定行事，保障员工权益，防止劳动纠纷。

员工连续请病假三个月，企业的处理需遵循相关法律规定，以保障双方合法权益。

1. 核实病假真实性
企业应要求员工提供正规医疗机构的诊断证明、病历等材料，以此确认病假的真实性。若员工无法提供有效证明，企业可依据规章制度进行处理。

2. 医疗期内的处理
若病假属实且员工处于医疗期内，企业需支付病假工资。医疗期长短根据员工在本单位工作年限等确定。在此期间，企业不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

3. 医疗期满的处理
若员工医疗期满后，不能从事原工作且无法从事企业另行安排的工作，企业可提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

企业在处理员工长期病假问题时，应严格依法行事，规范操作流程，避免劳动纠纷。

结论：
员工连续请病假三个月，企业会核实病假真实性，若属实且在医疗期内，需支付病假工资且一般不能随意解除合同；医疗期满后员工不能从事原工作及另行安排工作的，企业可依法解除合同并支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，企业要求员工提供诊断证明、病历等核实病假真实性是合理的。对于医疗期内的员工，支付病假工资是企业的法定义务，医疗期长短与员工工作年限等挂钩，这期间企业随意解除合同属违法。而当员工医疗期满后，若无法从事原工作及新安排工作，企业可依法解除合同。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，以及支付经济补偿金，是保障员工权益的必要措施。企业严格依法处理，能避免劳动纠纷。如果企业或员工对病假相关的处理存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。