柜台撤柜,公司调岗,可以拒签吗

法律分析：
（1）公司调岗属变更劳动合同行为，依法需与劳动者协商一致且采用书面形式。柜台撤柜时公司虽有经营调整需求，但调岗涉及多方面变化，可能影响劳动者权益。
（2）若调岗后工作条件、薪资待遇不利于劳动者或与原工作差异大，劳动者可拒签调岗协议。
（3）若劳动者拒签，公司以此解除劳动合同属违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

提醒：
劳动者面对公司不合理调岗时要勇敢维护自身权益，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在柜台撤柜公司调岗时，劳动者可以拒签调岗协议，若公司因劳动者拒签而解除劳动合同属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金。
法律解析：
公司调岗属于变更劳动合同的行为。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。柜台撤柜时公司调岗，涉及工作内容、地点、条件等多方面变化，可能影响劳动者权益。当调岗后的工作条件、薪资待遇不利于劳动者或与原工作差异过大，劳动者有权拒签。因为这种调岗未与劳动者充分协商并达成一致，不符合法律规定。若公司因劳动者拒签调岗协议就解除劳动合同，这属于违法解除行为。按照法律规定，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似调岗纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司调岗需与劳动者协商一致并采用书面形式，柜台撤柜时公司调岗若涉及多方面变化且不利劳动者，劳动者可拒签调岗协议，因为这可能影响自身权益。
（二）若劳动者拒签，公司以此解除劳动合同属违法解除，劳动者能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 公司调岗是变更劳动合同行为，按法律规定，单位要和劳动者协商一致，还得用书面形式。所以，遇到不合理调岗，劳动者可以拒签。
2. 柜台撤柜时公司调岗，会使工作多方面变化，可能影响劳动者权益。若调岗后条件变差、与原工作差异大，劳动者有权拒绝签调岗协议。
3. 劳动者拒签后，公司若以此解除合同属违法，劳动者能要赔偿金，是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

公司撤柜调岗时，劳动者可以拒签。因为公司调岗属于变更劳动合同行为，依法应与劳动者协商一致并采用书面形式。

1. 调岗可能侵害劳动者权益。柜台撤柜虽体现公司经营调整需求，但调岗涉及工作内容、地点、条件等多方面变化，若调岗后工作条件、薪资待遇不利于劳动者，或与原工作差异大，劳动者有权拒绝签调岗协议。
2. 公司违法解除需付赔偿金。若劳动者拒签，公司以此解除劳动合同属违法解除。劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在面对不合理调岗时，明确表达拒绝态度，保留相关沟通记录。若公司违法解除劳动合同，要及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。