被厂里开除工资是不是立马结清

法律分析：
（1）从法律规定来看，用人单位在解除或终止劳动合同时，确实应当一次性付清劳动者工资。所以被厂里开除时，工资理应立马结清，这是保障劳动者基本权益的要求。
（2）若厂方拒绝结清，劳动者首先选择协商沟通是较为合理的方式，通过平和沟通也许能促使厂方依法支付工资，高效解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉举报是一种有效的途径，劳动监察部门有权力责令厂方限期支付。
（4）申请劳动仲裁也是可靠的选择，借助法律程序和仲裁机构的力量，能更有力地维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作及被开除的证据，以便在维权时能更好地证明自己的权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
被厂里开除，工资应当立马结清，若厂方拒绝，劳动者可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等方式维护自身获取劳动报酬的权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同时，用人单位在解除或者终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。所以厂方开除劳动者时应立即结清工资。若厂方违反规定，劳动者自行维权可能存在困难，建议及时向专业律师咨询，或向劳动监察部门等相关机构寻求帮助，以有效维护自身合法权益。

（一）若遇到被厂里开除但工资未立马结清的情况，首先要保持冷静，尝试与厂方友好协商，清晰表明自己的诉求，要求厂方按照法律规定一次性付清工资，通过沟通也许能顺利解决问题。

（二）如果协商没有效果，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法介入调查，责令厂方在限期内支付工资。

（三）还可以选择申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工作记录、工资条等，通过法律程序来维护自己获取劳动报酬的权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1. 按法律要求，用人单位在结束或终止劳动合同时，要一次性把工资付给劳动者。所以被厂开除，工资得马上结清。
  
2. “开除”通常是厂方解除劳动合同之举，厂方不能随便扣工资或拖着不给。若厂方不肯立马结清，劳动者可先和厂方商量，让其依法付工资。

3. 协商无果时，劳动者可向劳动监察部门举报，让其责令厂方限期支付；也可申请劳动仲裁，依法维护拿报酬的权益。

用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资，因此被厂里开除时，工资确实应当立马结清。

1. 厂方行为的违法性：“开除”属于用人单位解除劳动合同行为，厂方无故拖欠或克扣工资是违法的，严重侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
2. 协商沟通：若厂方拒绝立即结清工资，劳动者首先应与厂方进行协商沟通，明确指出厂方的违法行为，要求其依法支付工资，这是较为温和且高效的解决方式。

3. 投诉举报与仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令厂方限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

建议劳动者在整个过程中注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好地维护自己的合法权益。