公司倒闭遣散赔偿多久能拿到

结论：
公司倒闭遣散员工赔偿虽无统一明确支付时间规定，但一般在解除劳动合同、办完离职手续后应及时支付，恶意拖欠员工可依法维权。
法律解析：
依据法律，公司与员工解除劳动合同时，有义务依法支付经济补偿金。在完成离职手续后，就该尽快履行支付义务。这是基于对员工权益的保障，员工付出劳动，在公司倒闭时理应及时获得相应补偿。
若公司有能力却恶意拖欠，员工首先可尝试与公司协商，争取和平解决。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍不支付，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
员工遇到此类问题，不要慌张。若对具体法律程序或自身权益界定不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

1. 公司倒闭遣散员工赔偿支付时间，法律无统一明确规定，不过得遵循合理期限原则。
  这是为了保障员工权益，让其在合理时间内拿到应得补偿。

2. 从法律层面讲，公司与员工解除劳动合同时，要依法付经济补偿金，一般办完离职手续就得及时给。
  若公司能付却恶意拖欠，那就是损害员工利益。

3. 员工维权有多种途径。先协商让公司快付；不行就找劳动监察部门投诉，让公司限期付；还不行就申请仲裁；不服仲裁结果就起诉。
  员工要积极行动维护自身权益。

公司倒闭遣散员工赔偿支付时间虽无明确统一法律规定，但遵循合理期限原则。

1. 支付时机
公司应在与员工解除劳动合同之时依法支付经济补偿金，一般在办完离职手续后就需及时支付。这是保障员工权益的基本要求，让员工在离开公司后能有经济上的依托。

2. 恶意拖欠应对
若公司有支付能力却恶意拖欠，员工要积极维权。首先尝试与公司协商，明确要求其尽快支付赔偿，通过沟通争取和平解决问题。

3. 投诉与仲裁
协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。若公司仍不履行，再申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身权益。

4. 诉讼途径
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。员工要积极准备相关证据，确保自身诉求得到法律支持，促使公司尽快支付遣散赔偿。

法律分析：
（1）支付时间原则：公司倒闭遣散员工赔偿支付时间虽无法律统一规定，但遵循合理期限原则。公司应在与员工解除劳动合同之时依法支付经济补偿金，一般在办完离职手续后及时支付。
（2）公司恶意拖欠处理：若公司有能力支付却恶意拖欠，员工可先协商，要求公司尽快支付赔偿。
（3）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；若公司仍不支付，员工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到公司拖欠遣散赔偿情况，要注意收集相关证据，不同案情解决方式或有不同，可咨询进一步分析。

（一）公司倒闭遣散员工，一般应在与员工解除劳动合同、完成离职手续办理后，及时支付经济补偿金，遵循合理期限原则。
（二）若公司有能力支付却恶意拖欠，员工首先可与公司协商，要求尽快支付赔偿，通过友好沟通解决问题。

（三）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，借助行政力量维护权益。

（四）若公司仍不支付，员工可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。