企业终止劳动合同怎么赔偿员工

法律分析：
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。

（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。

结论：
企业终止劳动合同对员工的赔偿需分情况，合法终止（除特定情形外）需支付经济补偿，按工作年限计算；违法终止则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
在合法终止劳动合同的情况下，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，企业需支付经济补偿。计算标准是劳动者在本单位每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法终止时，企业违反法律规定终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业在终止劳动合同时，必须依法依规进行相关程序和支付赔偿，不然将面临法律风险。若企业或员工对终止劳动合同的赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法终止劳动合同的情况，若劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，企业要支付经济补偿。按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）违法终止劳动合同，企业要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

1. 合法终止情况：
  劳动合同到期时，若单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订这种情况除外，企业要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 违法终止情况：
  企业违法终止合同，要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3. 工资界定及注意事项：
  这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。企业终止合同要依法操作，避免法律风险。

企业终止劳动合同对员工的赔偿的确需分情况看待。

1. 合法终止情形下：劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，企业要向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。企业应严格按照此标准计算并支付补偿，保障员工合法权益。

2. 违法终止情形下：企业违反法律规定终止劳动合同，需依照合法终止时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的一种惩罚性措施，促使企业遵守法律法规。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业在终止劳动合同时，要严格依法依规履行程序、支付赔偿，提前做好相关准备工作，仔细核对补偿金额，避免出现法律风险。