员工被调岗降薪通过什么途径维权

结论：
员工被调岗降薪时，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还可提起诉讼，且要注意收集相关证据维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。所以当员工遭遇调岗降薪，首先尝试与单位友好协商，争取恢复原岗位和薪资是合理途径。若协商无法达成一致，单位擅自调岗降薪且无合法合理依据（如员工不能胜任工作等），这种行为是违法的。此时员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明自身权益受损。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。在整个维权过程中，收集相关证据至关重要。如果您遇到类似调岗降薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 友好协商：
  员工被调岗降薪后，可尝试和单位协商。劳动合同变更得遵循平等自愿、协商一致原则。员工要心平气和地和单位谈，努力让单位恢复自己原来的岗位和薪资。
2. 申请仲裁：
  要是协商没结果，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位没正当理由就调岗降薪是违法的。员工得准备好劳动合同、工资条等证据，证明自己权益受侵害了。
3. 提起诉讼：
  若对仲裁结果不满意，要在规定时间内去法院起诉。通过司法途径，让法律来维护自己的权益。总之，员工得留意收集证据，依法维权。

员工被调岗降薪时，有多种合法途径可维护自身权益。

1. 与用人单位协商。劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。员工可主动且友好地与单位沟通，清晰表明自身立场和诉求，争取恢复原岗位与薪资，这是较为温和且高效的解决方式，能避免矛盾进一步激化。

2. 申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位若无合法合理依据（如员工不能胜任工作等）擅自调岗降薪，是违法的。员工要注意收集并提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等关键证据，以证明自身权益受到侵害。

3. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备相关材料和证据，借助司法力量维护自身合法权益。

员工在维权过程中，务必注重收集各类相关证据，严格依照法律规定维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是首要途径。根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更需平等自愿、协商一致。员工被调岗降薪时，主动与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取恢复原岗位和薪资，这既能高效解决问题，也有利于维持与单位的良好关系。

（2）仲裁是重要手段。若协商无果，申请劳动仲裁是合理选择。单位若无合法合理依据进行调岗降薪，属于违法。员工要准备好劳动合同、工资条等证据，以支撑自身主张，让仲裁委员会做出公正裁决。

（3）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不满，可依法向法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理，为员工权益提供司法保障。

提醒：
员工面对调岗降薪，要及时收集证据，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商。调岗降薪需遵循平等自愿、协商一致原则变更劳动合同。员工可尝试与单位沟通，清晰表明自身立场和诉求，争取恢复原岗位和薪资。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位无合法合理依据擅自调岗降薪属违法，员工要准备好劳动合同、工资条等证据证明权益受损。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。