公司裁员故意调岗怎么收集证据

结论：
当公司裁员故意调岗时，可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看，公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程，若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化，能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息，也能作为有力证据。
需要注意的是，收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况，自身难以准确判断和收集有效证据时，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的劳动权益。

1. 书面证据要留好：
    公司发的调岗通知、任命书、工作安排等书面文件得妥善保存，这能清楚表明公司进行了调岗操作。

2. 沟通记录别遗漏：
    和公司领导、人力资源部门等聊调岗的聊天记录、邮件等要留存，要是里面提到裁员想法就更好了。

3. 证人证言有帮助：
    找同事当证人，他们若知道公司调岗是为了裁员，或者清楚调岗背后的真实目的，证言能起作用。

4. 工作记录细整理：
    调岗前和调岗后的工作内容、时间、成果等记录都整理好，调岗后工作不合理的情况能证明公司调岗不对。

5. 录音录像作补充：
    跟公司相关人员谈调岗时，合法合规录音录像，拿到关键信息。

公司裁员故意调岗时，收集证据至关重要，关乎劳动者合法权益的维护。
1. 重视书面材料收集。公司下达的调岗通知、任命书、工作安排等书面文件要妥善保存，这是证明调岗事实的直接证据，能清晰呈现调岗的具体内容和要求。
2. 留存沟通记录。与公司领导、人力资源部门等就调岗事宜的聊天记录、邮件等要完整保留，若其中有涉及裁员意图的表述，对后续维权十分有利。

3. 寻找合适证人。同事若了解公司故意调岗及裁员相关情况，可作为证人。其证言能从侧面印证调岗背后的真实目的。

4. 整理工作记录。调岗前、后的工作内容、时间、成果等记录要清晰整理。若调岗后工作量、难度不合理，能辅助证明公司调岗的不合理性。

5. 合法录音录像。在与公司相关人员沟通调岗问题时，在合法合规前提下录音录像，以获取关键信息。

建议劳动者平时就注意证据的收集和整理，一旦发现公司存在不合理调岗行为，及时咨询专业人士，必要时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）书面材料方面，公司下达的调岗通知等书面文件是关键证据，能清晰呈现调岗的具体安排和要求，有力支撑后续维权主张。
（2）沟通记录能反映双方就调岗事宜的交流过程，若其中有涉及裁员意图表述，对证明公司真实目的有重要作用。
（3）证人证言可从侧面印证公司故意调岗及裁员的情况，同事的见证能增加证据的可信度。
（4）工作记录通过对比调岗前、后的工作情况，凸显调岗的不合理性，辅助证明公司行为不当。
（5）录音录像能获取沟通时的关键信息，但要确保在合法合规前提下进行，避免侵犯他人权益。

提醒：
收集证据时要注意方式方法的合法性，不同案件具体情况不同，若遇复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于书面材料，务必妥善保管，这些是证明调岗事实的直接证据，能清晰显示公司调岗的具体安排。
（二）沟通记录要完整留存，其中若有涉及裁员意图的内容，对后续维权很有帮助，可表明公司调岗的真实目的。
（三）寻找可靠的同事作为证人，其证言能从侧面证实公司故意调岗及裁员的情况。
（四）认真整理工作记录，通过前后对比，凸显调岗的不合理性，辅助证明公司调岗存在问题。
（五）录音录像时要确保合法合规，所获取的关键信息能作为有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。