工厂上班10级伤残赔偿标准是多少

（一）关于一次性伤残补助金：
    赔偿标准是7个月的本人工资。这里所说的本人工资，就是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。在计算时，要准确确定这12个月的缴费工资情况，比如查看工资条、缴费记录等相关凭证。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，就会涉及这两项补助金。不过它们的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，不同地区存在差异。所以在计算赔偿时，要清楚所在地区的具体规定，可以向当地劳动保障部门咨询相关标准。
（三）关于医疗费：
    按照实际支出进行赔偿。工伤职工要保留好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等各项费用的凭证，以便准确计算赔偿数额。
（四）关于停工留薪期工资：
    在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。用人单位应按照职工正常工作时的工资标准和福利待遇发放工资，比如基本工资、奖金、津贴等都应正常发放。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1. 10级伤残赔偿项目众多。其中一次性伤残补助金是关键一项，数额为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若月均缴费工资5000元，补助金就是35000元。
2. 若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，各地不一样。
3. 赔偿还可能涉及医疗费，按实际花费赔；停工留薪期工资，待遇不变。计算赔偿要综合考虑，依据当地工伤保险政策和工伤认定情况定最终数额。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，该部分相对明确，按规定计算即可。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时才有。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异大，需关注当地政策。
3. 其他赔偿：医疗费按实际支出赔，停工留薪期工资则保持原工资福利待遇不变。赔偿计算要综合多因素，依据当地工伤保险政策和工伤认定情况确定数额。
提醒：
各地10级伤残赔偿标准有别，计算时务必确认当地具体规定，若对赔偿数额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
10级伤残赔偿涉及多个项目，包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地不同），以及可能涉及的医疗费、停工留薪期工资等，最终赔偿数额需综合多种因素并依据当地政策和工伤认定情况确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金以工伤职工前12个月平均月缴费工资为计算标准，体现对职工伤残的基本补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因地区而异，由各地政府规定，是为了保障职工后续医疗及再就业等方面的权益。
3、医疗费按实际支出赔偿，确保职工因伤治疗的费用得到合理补偿；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，保障职工在治疗恢复期间的生活。
若对10级伤残赔偿的具体计算、当地政策标准或工伤认定等方面存在疑惑，建议向专业律师或当地工伤保险部门咨询，以维护自身合法权益。

10级伤残赔偿涉及多项目，需综合考量确定最终数额。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，该工资指工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是明确的计算依据。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异明显。
3. 其他赔偿：可能涉及医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资则保持原工资福利待遇不变。

建议在处理10级伤残赔偿时，详细收集相关费用凭证，如医疗票据等。同时，及时了解当地工伤保险政策和工伤认定情况，确保各项赔偿计算准确合理。若对赔偿标准有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。