工伤骨折不够伤残等级怎么赔偿

（一）关于医疗费：
工伤保险基金会按照实际产生的医疗费用进行报销。要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么这笔费用就得由单位来承担。这样能确保工伤职工的医疗费用得到合理的支付，不至于因为单位的过错而影响治疗。

（二）关于停工留薪期工资：
  1. 停工留薪期的时长确定：
要依据医疗机构给出的诊断证明，同时结合当地有关停工留薪期的具体规定来确定。这是为了保证停工留薪期的时长是合理且符合实际伤情恢复需要的。
  2. 工资标准方面：
单位要按照职工原来的工资福利待遇来支付停工留薪期的工资，不能降低职工的工资收入。这是为了保障职工在受伤治疗期间的生活水平不受到影响。

（三）关于护理费（如果有护理需求）：
要是工伤职工在停工留薪期因为生活不能自理而需要护理，所在单位就应当负责安排护理。要是单位没有派人进行护理，职工就可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向单位主张支付护理费。

（四）关于住院伙食补助费：
工伤保险基金要按照当地规定的标准来支付住院伙食补助费。要是单位没有缴纳工伤保险，这笔费用就需要由单位来支付，以保障职工在住院期间的基本生活需求。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤后骨折但未达伤残等级，也能获得相应赔偿，具体如下：
1. 医疗费：工伤保险基金按实际花费报销。要是单位没按规定交工伤保险，这笔费用就得单位来掏。
2. 停工留薪期工资：
其一，时长根据医疗机构诊断证明以及当地相关规定来定；
其二，工资标准按原福利待遇发放，不能降低职工收入。
3. 护理费：若工伤职工生活不能自理，停工留薪期需护理，单位得负责。单位不派人护理，职工可参照当地同等级别护工劳务报酬标准向单位要护理费。
4. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准付，单位没交保险就单位付。

法律分析：
1. 医疗费方面，工伤保险基金会按实际支出报销，这是对工伤治疗费用的合理承担。若单位没缴工伤保险，单位就得担起这费用，保障职工治疗权益。
2. 停工留薪期工资，其期间依据医疗机构诊断证明和当地规定确定，能合理保障职工恢复所需时间。工资按原待遇支付，防止职工因伤收入降低。
3. 护理费，针对生活不能自理且在停工留薪期需护理的职工，单位应负责。单位不派人护理时，职工可按当地护工报酬标准主张费用。
4. 住院伙食补助费，有工伤保险由基金按标准支付，单位未缴则由单位支付，减轻职工负担。
提醒：
若遇工伤骨折不够伤残等级赔偿纠纷，注意保留相关医疗、护理等费用凭证，案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

结论：
工伤骨折但不够伤残等级，依然可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费（如有需要）、住院伙食补助费等赔偿。
法律解析：
1、医疗费方面，工伤保险基金按实际支出报销，这是为保障工伤职工能得到必要治疗。若单位未依法缴纳工伤保险，责任就落到单位身上，需由单位承担费用。
2、停工留薪期工资，其期间根据医疗机构诊断证明和当地规定确定，工资标准按原工资福利待遇支付，这是为保障职工受伤期间生活不受太大影响，维持其正常生活水平。
3、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，单位应负责。单位不派人护理，职工可按当地护工报酬标准向单位主张护理费。
4、住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付，单位未缴纳工伤保险的由单位支付，以保障职工住院期间的基本生活。

如果您对工伤赔偿还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤骨折但不够伤残等级时，职工仍可获得相应赔偿。
1. 医疗费：工伤保险基金按实际支出报销，单位未依法缴纳工伤保险的，由单位承担费用。
2. 停工留薪期工资：
其一，期间根据医疗机构诊断证明及当地规定确定；
其二，工资按原工资福利待遇支付，不得降低职工收入。
3. 护理费（如有需要）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位应负责。若单位未派人护理，职工可参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准向单位主张护理费。
4. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，单位未缴纳工伤保险的，由单位支付。

建议职工及时收集相关费用凭证，如医疗票据等；与单位积极沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。