日结工受伤走什么程序获得赔偿

（一）确定关系
日结工受伤若想获得赔偿，第一步要确定是劳动关系还是劳务关系。一般来说，如果日结工接受用人单位管理，遵守单位规章制度，工作是单位业务组成部分，可能构成劳动关系；如果只是提供一次性或临时性劳务，相对比较独立，可能是劳务关系。

（二）劳动关系下的赔偿流程
1. 报告与申请
若是劳动关系，受伤属于工伤范畴。受伤后要尽快告知用人单位，用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定。要是用人单位没有申请，受伤职工可在1年内自己去申请工伤认定。
2. 鉴定与赔偿
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，然后依据伤残等级从工伤保险基金以及用人单位那里拿到相应赔偿。

（三）劳务关系下的赔偿流程
1. 保留证据
如果是劳务关系，要根据双方过错承担责任。受伤后要马上就医，并保留好相关证据，像病历、诊断证明等。
2. 协商或诉讼
可以先和雇主商量赔偿的事，要是协商不成，就可以向法院提起民事诉讼，要求雇主按照过错比例承担医疗费、误工费、护理费等赔偿项目。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

日结工受伤想要获得赔偿，要点如下：
1. 明确关系：先确定是劳动关系还是劳务关系。
2. 劳动关系处理：若为劳动关系，即属工伤范畴。受伤后要迅速告知用人单位，单位需在30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再按等级从工伤保险基金及单位处获赔。
3. 劳务关系处理：若是劳务关系，则按双方过错担责。受伤后要及时就医并留存病历、诊断证明等证据。可先与雇主协商赔偿，协商无果就向法院起诉，要求雇主按过错比例承担医疗费、误工费、护理费等赔偿。

法律分析：
1. 劳动关系下：日结工受伤属工伤范畴。受伤后要速报用人单位，单位需在30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，职工可在1年内自行申请。之后经劳动能力鉴定定伤残等级，再按等级从工伤保险基金及单位获赔。
2. 劳务关系下：按双方过错担责。受伤后及时就医并保留病历、诊断证明等证据。先与雇主协商赔偿，协商不成则向法院提起民事诉讼，要求雇主按过错比例承担医疗费、误工费、护理费等赔偿。

提醒：
日结工受伤情况多样，证据保留至关重要，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
日结工受伤要获得赔偿，需先确定是劳动关系还是劳务关系。劳动关系按工伤程序索赔，劳务关系则按过错责任索赔。
法律解析：
1、若为劳动关系，属于工伤范畴。受伤后要尽快告知用人单位，用人单位需在30日内申请工伤认定，这是保障职工权益的重要环节。若单位未履行该义务，职工可在1年内自行申请。认定工伤后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据等级从工伤保险基金及用人单位获得相应赔偿。
2、若为劳务关系，根据双方过错承担责任。受伤后及时就医并保留好相关证据，这是后续索赔的关键。先尝试与雇主协商赔偿，协商不成则向法院提起民事诉讼，要求雇主按过错比例承担医疗费、误工费、护理费等赔偿项目。
在实际操作中，确定关系及索赔过程可能会遇到复杂情况，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

日结工受伤获赔，关键在于确定劳动关系或劳务关系。

1. 若为劳动关系，属工伤范畴。受伤后要尽快告知用人单位，单位需在30日内申请工伤认定，未申请时职工可在1年内自行申请。认定后经劳动能力鉴定定伤残等级，再按等级从工伤保险基金及单位获赔。建议职工及时关注单位申请进度，准备好相关材料，如工作证明、受伤证据等，积极配合鉴定流程。
2. 若是劳务关系，按双方过错担责。受伤后及时就医并保留病历、诊断证明等证据，先与雇主协商赔偿，不成则向法院起诉，要求雇主按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等。在此过程中，日结工要注意证据的收集和保存，确保自身权益。