宁波地区八级工伤赔偿多少钱

（一）关于一次性伤残补助金：
    计算标准明确为11个月的本人工资。要注意这里的本人工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。所以在计算时，要准确核算这12个月的缴费工资情况。比如有的单位可能存在少报缴费工资的情况，职工可以通过查询社保缴费记录等方式确定准确的工资数额，以保障自身权益。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    这两项补助金对于八级工伤来说，均为7个月的所在地上年度职工月平均工资。在宁波地区，职工要关注当地统计部门公布的上年度职工月平均工资数据，以此准确计算自己应得的补助金数额。并且，在离职时，要确保单位按照规定支付这两项补助金。
（三）关于停工留薪期工资：
    单位应按照原工资福利待遇不变的标准，按月支付停工留薪期工资，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的。职工要注意收集自己伤情严重或情况特殊的相关证据，比如医院的诊断证明等，以便在需要延长停工留薪期时，向单位提出合理要求。
（四）关于其他相关费用：
    像医疗费、护理费等费用，是按实际支出进行报销或补偿的。职工要妥善保存好相关费用的票据，如医疗发票、护理费收据等，以便在报销或要求补偿时有据可依。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

在宁波，八级工伤赔偿主要有这些方面：

1. 一次性伤残补助金：八级伤残对应11个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若月缴费工资为5000元，那补助金就是55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：八级的这两项补助金均为7个月所在地上年度职工月平均工资。这是对职工后续医疗和就业的一种保障。
3. 停工留薪期工资：按原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残后停发原待遇享受伤残待遇，医疗费、护理费等按实际支出报销或补偿。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，八级工伤对应的是11个月本人工资，该本人工资明确是工伤前12个月平均月缴费工资，这保障了赔偿与职工此前工资水平相关联。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均为7个月所在地上年度职工月平均工资，这两项补助金是对职工后续医疗及再就业可能面临困难的一种经济补偿。
3. 停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间生活。其他费用如医疗费、护理费按实际支出处理。
提醒：
宁波地区八级工伤职工要注意保留相关费用支出凭证，以便顺利获得各项赔偿，若对赔偿有疑问可咨询进一步分析。

结论：
在宁波地区，八级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（均为7个月所在地上年度职工月平均工资）、停工留薪期工资（按原待遇支付，一般不超12个月，特殊可延长）以及医疗费、护理费等按实际支出报销或补偿的相关费用。
法律解析：
1、一次性伤残补助金依据工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，这是对职工伤残的一种经济补偿，保障其基本生活。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与所在地上年度职工月平均工资挂钩，分别用于职工工伤后的医疗保障及再就业扶持。
3、停工留薪期工资旨在保障职工在治疗和康复期间的生活，评定伤残等级后停发原待遇，开始享受伤残待遇。其他费用按实际支出处理，体现了对工伤职工实际损失的合理补偿。
若你对宁波地区八级工伤赔偿还有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士或我进一步咨询。

宁波地区八级工伤赔偿涉及多方面内容。
1. 一次性伤残补助金：为11个月本人工资，此本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：二者八级均为7个月所在地上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重等可适当延长。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
4. 其他费用：医疗费、护理费等按实际支出报销或补偿。

建议工伤职工及时收集相关证明材料，如医疗诊断证明、工资流水等。用人单位应依法依规履行赔偿责任，确保职工权益。若遇纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。