停薪留职后返岗还有年假吗

（一）若停薪留职期间不计算工作年限，返岗后需根据职工累计工作年限确定年假天数。比如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这种情况下，以实际累计的工作时间为准来计算年假天数。
（二）要是停薪留职期间劳动关系依然存续，并且符合计算工作年限的条件，那么这部分时间要计入工作年限，返岗后的年假天数会相应增多。计算时要把停薪留职期间符合条件的时长一并算入累计工作年限中。
（三）若企业有合法有效的内部规章制度，对停薪留职返岗后的年假有特殊规定，且不违反法律法规的强制性规定，就应当按照企业规定执行。此时要先查看企业内部规定是否符合要求。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

关于停薪留职后返岗是否有年假的问题，具体情况需具体分析：
1. 年假是职工法定权益。若停薪留职期间不计入工作年限，返岗后要依据职工累计工作年限确定年假天数，像累计工作满1年不满10年的，年休假是5天。
2. 若停薪留职期间劳动关系存续且符合计算工作年限条件，该段时间应计入工作年限，返岗后年假天数会相应增多。
3. 要是企业有合法有效的内部规章制度，对停薪留职返岗后的年假有特殊规定，且不违背法律法规强制性规定，就按企业规定执行。
总之，要先看企业内部规定，再参照劳动法律法规中关于年假计算的规定来明确。

法律分析：
1. 若停薪留职期间不计算工作年限，返岗后需依据职工累计工作年限确定年假天数。如累计工作已满1年不满10年，年休假为5天。
2. 若停薪留职期间劳动关系存续且符合计算工作年限条件，该期间计入工作年限，返岗后年假天数会相应增加。
3. 若企业有合法有效的内部规章制度，对停薪留职返岗后的年假有特殊规定，且不违反法律法规强制性规定，要按企业规定执行。

提醒：
停薪留职返岗人员要先查看企业内部规定，同时参照劳动法律法规关于年假计算的规定确定年假天数，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
停薪留职后返岗是否有年假需依据具体情况判断，要查看企业内部规定，同时参照劳动法律法规关于年假计算的规定来确定。
法律解析：
1、年假是职工法定权益。若停薪留职期间不计算工作年限，返岗后按职工累计工作年限确定年假天数，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、若停薪留职期间劳动关系存续且符合计算工作年限条件，该期间应计入工作年限，返岗后的年假天数会相应增加。
3、若企业有合法有效的内部规章制度，对停薪留职返岗后的年假有特殊规定，且不违反法律法规强制性规定，应按企业规定执行。
在实际情况中，停薪留职后返岗年假的确定可能会比较复杂，涉及到多种因素的考量。如果您遇到此类问题，不清楚自身权益或者对企业规定存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

停薪留职后返岗是否有年假需具体分析。年假作为职工法定权益，受法律保障。
1. 若停薪留职期间不计工作年限，返岗后按职工累计工作年限定年假天数，如累计工作1年不满10年，年休假5天。
2. 若停薪留职时劳动关系存续且符合计算工作年限条件，该时段计入工作年限，返岗后年假天数相应增加。
3. 若企业有合法有效的内部规章制度，对停薪留职返岗后的年假有特殊规定且不违法，按企业规定执行。

建议职工返岗后，先查阅企业内部关于年假的相关规定，同时熟悉劳动法律法规中年假计算的具体要求。若企业规定与法律冲突，应以法律为准，职工可通过合法途径维护自身年假权益。