工伤停工留薪期时间怎么申请延长

工伤停工留薪期时间延长申请有严格规定和流程。
1. 申请主体及受理部门：由用人单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，明确责任主体和受理机构。
2. 申请材料：需提交工伤认定决定书、诊断证明等，这些材料能证实工伤状况及原停工留薪期情况，确保申请有据可依。
3. 鉴定审查：劳动能力鉴定委员会会审查申请并组织专家鉴定，综合考虑伤情变化、治疗进展等因素，保证鉴定科学合理。
4. 决定与通知：若确需延长，委员会作出延长决定并书面通知双方，保障信息透明。
5. 执行与申请时间：用人单位按决定执行，且申请延长应在原停工留薪期届满前提出。

建议用人单位及时关注工伤职工治疗情况，按规定准备材料、按时申请；劳动能力鉴定委员会严格审查鉴定，确保公正公平。

1. 申请延长工伤停工留薪期，得由用人单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会去提交申请。这就好比有事儿得找对负责的部门一样，不然就容易乱套。
2. 申请的时候，得准备好相关材料，像工伤认定决定书、诊断证明这些，这些材料就是证明工伤情况以及原来停工留薪期设定的依据，就好比你要证明自己的身份得拿出身份证一样。
3. 劳动能力鉴定委员会接到申请后，会仔细审查，还会组织专家鉴定。鉴定时会综合考虑工伤职工伤情变化、治疗进展等情况，这都是为了做到公平公正。
4. 要是鉴定后确定需要延长停工留薪期，委员会就会做出延长决定，并且书面通知用人单位和工伤职工。用人单位得按决定执行，保障职工权益。而且申请延长得在原期限届满前提出。

（一）申请主体及时间
由用人单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出延长申请，且要在原停工留薪期届满前提出。这样能确保申请的及时性，避免因逾期而影响工伤职工的权益。

（二）申请材料准备
需提交相关材料，像工伤认定决定书、诊断证明等。这些材料是证明工伤情况以及停工留薪期原期限的关键依据，能让劳动能力鉴定委员会全面了解工伤职工的具体状况。

（三）鉴定审查流程
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会进行审查并组织专家鉴定。在鉴定时会着重考虑工伤职工的伤情变化、治疗进展等因素，以科学、客观地判断是否确需延长停工留薪期。

（四）决定及执行
若经鉴定确定需要延长停工留薪期，劳动能力鉴定委员会会作出延长的决定，并书面通知用人单位和工伤职工。用人单位接到通知后，应严格按照决定执行延长后的停工留薪期，切实保障工伤职工的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
工伤停工留薪期时间如需延长，由用人单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，且应在原停工留薪期届满前提出，经鉴定确需延长的，委员会作出决定后用人单位应按决定执行。
法律解析：
1、申请主体及时间：申请延长停工留薪期的主体是用人单位，且要在原停工留薪期届满前提出，这是程序上的重要要求，确保申请的及时性和有效性。
2、申请材料：需提交工伤认定决定书、诊断证明等相关材料，这些材料能客观反映工伤情况及原停工留薪期状况，为鉴定提供依据。
3、鉴定与决定：劳动能力鉴定委员会会审查申请并组织专家鉴定，综合考虑伤情变化、治疗进展等因素。若鉴定确需延长，会作出延长决定并书面通知用人单位和工伤职工。
4、执行要求：用人单位接到决定后应按要求执行延长后的停工留薪期，切实保障工伤职工合法权益。

如果在工伤停工留薪期延长申请过程中遇到具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）申请主体：由用人单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出延长申请，这明确了责任主体。
（2）申请材料：需提交工伤认定决定书、诊断证明等，这些材料是证明工伤情况及原停工留薪期的关键依据。
（3）审查鉴定：劳动能力鉴定委员会会严格审查申请，组织专家鉴定，综合考虑伤情变化、治疗进展等多方面因素。
（4）决定通知：若鉴定确需延长，会作出延长决定并书面通知用人单位和工伤职工。
（5）执行要求：用人单位要按决定执行延长后的停工留薪期，保障职工权益。且申请延长应在原停工留薪期届满前提出。
提醒：
用人单位要注意申请时间节点，及时提交申请和相关材料，工伤职工也要关注申请进展，确保自身权益得到保障。