工伤赔偿社保承担的项目需要仲裁判决吗

一般而言，社保部门按规定正常核定并支付工伤赔偿中社保承担项目时，无需仲裁判决。这是因为社保机构会依据法规、工伤认定结果及费用票据等，对如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目进行核算支付，流程规范合理。

但在存在争议时，仲裁或诉讼可能就有必要了。具体情况如下：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险，这种情况下赔偿责任划分可能存在争议，需要通过仲裁或诉讼明确各方责任。
2. 对社保认定的赔偿项目范围、金额有异议，比如用人单位对伤残等级认定影响赔偿责任范围有不同看法，就可能提起仲裁要求重新判定。

建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免因未缴纳引发争议；各方对赔偿有异议时，应理性收集证据，通过合法途径解决。

法律分析：
1. 正常情况：一般而言，工伤赔偿中社保承担的项目，若社保部门按规定正常核定并支付，确实无需仲裁判决。社保机构会根据法律法规、工伤认定结果及费用票据等核算支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目。
2. 争议情况：当出现用人单位未依法缴纳工伤保险，或者对社保认定的赔偿项目范围、金额存在异议等情况时，就可能需要仲裁或诉讼解决。比如用人单位对社保部门伤残等级认定影响其赔偿责任范围有异议时，可能提起仲裁要求重新判定相关事宜。

提醒：
若涉及工伤赔偿争议，因案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）在一般情形下，当工伤赔偿中社保承担的项目，社保部门已经按照规定完成正常核定并且支付完毕时，确实无需通过仲裁判决来确定赔偿事宜。因为社保机构会依据相应的法律法规，结合工伤认定的结果以及各项费用的票据等材料，对诸如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目进行核算后支付，这个过程是遵循法定程序的，只要正常完成，就无需额外的仲裁介入。
（二）但要是出现争议情况，处理方式就有所不同。比如用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，这种情况下，职工的工伤赔偿权益可能受到影响，就可能需要通过仲裁或者诉讼来解决赔偿问题。又或者用人单位对社保认定的赔偿项目范围、金额存在异议，像认为社保部门对伤残等级的认定不合理，从而影响了自身的赔偿责任范围，此时用人单位有可能会提起仲裁，请求重新判定社保承担范围等相关事项。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 在工伤赔偿中，通常社保承担的项目，只要社保部门依规正常核定且支付了，就无需通过仲裁来判决。这是一种常规的处理方式，能让赔偿流程相对顺畅。
2. 社保承担的工伤赔偿项目有不少，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。社保机构会根据相关法规、工伤认定结果以及费用票据等材料，认真进行核算后再支付相应款项。
3. 但要是出现争议，比如用人单位没按规定缴纳工伤保险，或者对社保认定的赔偿项目范围、金额存在不同意见等，就可能得借助仲裁或者诉讼来解决。例如用人单位觉得社保部门对伤残等级的认定影响自身赔偿责任范围，就可能提起仲裁，要求重新确定社保承担范围等事项。

结论：
一般情况下，工伤赔偿中社保承担的项目若社保部门按规定正常核定并支付，无需仲裁判决；但存在争议情况时，可能需要通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
1、正常情况下，对于社保承担的工伤赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，社保机构会依据法律法规、工伤认定结果和费用票据等进行核算支付，这种按规定操作的情形，不存在争议，也就不需要仲裁判决。
2、当出现争议时，比如用人单位未依法缴纳工伤保险，导致工伤赔偿责任承担出现分歧；或者用人单位对社保认定的赔偿项目范围、金额有异议等情况，就可能需要通过仲裁或诉讼来明确责任和赔偿范围。例如用人单位对伤残等级认定有异议影响赔偿责任范围时，可提起仲裁重新判定。
若你在工伤赔偿方面遇到类似复杂或有争议的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。