工伤十级江苏能拿多少钱

江苏工伤十级赔偿涉及多个项目，具体赔偿受多种因素影响。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，工资水平直接决定该部分赔偿金额。
2. 一次性工伤医疗补助金：以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，基数一般3万左右，不同地区有差异。
3. 一次性伤残就业补助金：十级一般1.5万左右，地区不同会有波动。
4. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，原工资福利待遇不变。

为保障自身权益，建议工伤职工注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等。若与单位就赔偿产生争议，要及时通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法赔偿权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：在江苏，工伤十级对应的一次性伤残补助金是7个月本人工资，该部分赔偿以职工受伤前的工资水平为计算依据。
2. 一次性工伤医疗补助金：以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，基数一般3万左右，不同地区有差异，体现对工伤职工后续医疗的保障。
3. 一次性伤残就业补助金：十级一般1.5万左右，不同地区有波动，旨在帮助工伤职工再就业。
4. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工治疗期间生活。
提醒：
具体赔偿受多种因素影响，若与单位赔偿争议大，建议咨询专业人士或通过劳动仲裁解决。

（一）明确赔偿项目及计算标准
  一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算。比如，本人月工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
  一次性工伤医疗补助金：以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，江苏地区十级基数一般3万左右，但不同地区会有差别。
  一次性伤残就业补助金：十级一般在1.5万左右，不同地区金额会有波动。
  停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如治疗期3个月，月工资5000元，单位就应支付5000×3 = 15000元。

（二）考虑影响赔偿数额的因素
赔偿数额会受工资水平、地区差异等影响。工资越高，一次性伤残补助金等按工资计算的部分就越高；不同地区经济发展水平不同，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等标准也会不同。

（三）解决赔偿争议的途径
若与单位就赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录、医疗费用票据等，按劳动仲裁程序申请仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在江苏，工伤十级赔偿涉及多方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资来算。比如你月工资5000元，那这块就能拿到35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：根据当地人口平均预期寿命和解除、终止劳动关系时年龄差计算，一般十级基数约3万，不同地区会有变化。像有些经济发展好的地区可能会高点。
3. 一次性伤残就业补助金：十级通常在1.5万左右，地区不同有波动。
4. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位要按原工资福利按月支付。
赔偿数额受工资、地区等影响，有争议可劳动仲裁解决。

结论：
在江苏，工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（以年龄差计算，基数约3万左右有地区差异）、一次性伤残就业补助金（约1.5万左右有地区波动）以及停工留薪期工资（工伤治疗期间原待遇不变单位按月支付），具体数额受工资水平、地区差异等影响，与单位有赔偿争议可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对因工伤导致劳动能力部分丧失的补偿，按7个月本人工资发放，体现对伤者的基本保障。
2、一次性工伤医疗补助金考虑到伤者后续可能的医疗需求，根据年龄差计算，不同地区经济、医疗水平等因素会使基数有所不同。
3、一次性伤残就业补助金是对伤者再就业可能面临困难的补偿，各地实际情况不同会有波动。
4、停工留薪期工资保障伤者治疗期间生活，单位需按原待遇支付。若对赔偿存疑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。