工伤假是不是全额工资发放

工伤假期间工资待遇确实应按原工资福利待遇全额发放。这是保障工伤职工权益的重要规定，能使其在治疗康复期间生活不受太大影响。

1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的待遇涵盖受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等各项收入。
2. 维权途径清晰：若单位未足额发放工伤假工资，职工可先尝试与单位协商解决，以和平友好的方式争取自身权益。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护合法权益。

建议职工保留好相关工伤证明、医疗记录以及工资发放记录等证据，以便在维权时能更好地证明自身权益受损情况。

法律分析：
1. 明确发放标准：工伤假期间工资待遇按原工资福利待遇全额发放，这是有明确法律依据的。《工伤保险条例》保障了职工在工伤医疗期间的经济权益，使其生活水平不因工伤而受到影响。
2. 界定福利待遇范围：原工资福利待遇包含受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各项收入，确保职工能获得全面合理的补偿。
3. 维权途径：若单位未足额发放，职工首先可尝试与单位协商解决，以和平友好的方式争取自身权益；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律手段维护合法权益。

提醒：
职工要注意保留相关证据，如工资条、工伤认定材料等，以便在维权时能有效证明自身权益受损情况。若案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析。

（一）明确工伤假期间工资待遇标准：工伤假期间工资待遇应当按照原工资福利待遇全额发放。这里的原工资福利待遇一般包含职工在受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各项收入。例如，某职工受伤前每月工资5000元，另有奖金1000元、津贴500元，那么工伤假期间每月应得工资待遇就是6500元。
（二）单位未足额发放工资的解决办法：
    1. 协商解决：如果单位没有按照规定足额发放工伤假期间工资，职工首先可以尝试与单位进行协商。在协商时，职工要准备好相关的证明材料，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、受伤前的工资发放记录等，清晰地向单位说明自己应得的工资待遇，要求单位补足差额。
    2. 申请仲裁：若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书、相关证据材料等，详细陈述自己的诉求和事实理由，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤假期间工资待遇，有这些要点需明晰：
1. 全额发放原则。工伤假期间，职工工资待遇应按原标准全额发放。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。
2. 法规依据。《工伤保险条例》明确，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，单位需按月支付。这里的原待遇涵盖受伤前正常出勤所得的工资、奖金、津贴等各类收入。
3. 维权途径。若单位未足额发放工资，职工可先尝试与单位协商解决；协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

结论：
工伤假期间工资待遇应当按照原工资福利待遇全额发放，若单位未足额发放，职工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
1、法律依据明确。《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活和权益，使其不因受伤而遭受经济损失。
2、“原工资福利待遇”涵盖范围广。通常包括职工受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等各项收入，全面维护职工利益。
3、维权途径清晰。若单位未足额发放工资，职工先与单位协商，争取友好解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在遇到此类问题时，由于法律规定和实际情况可能较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。