人身意外商业险与工伤险能否兼得

人身意外商业险与工伤险在我国确实可以兼得。

1. 工伤险作为社会保险，具有强制性。用人单位基于劳动关系必须为职工缴纳，能保障职工在工作受伤或患职业病时得到医疗救治与经济补偿，体现了国家对劳动者权益的保障。
2. 人身意外商业险基于保险合同关系，由商业保险公司推出。职工工作中意外受伤符合工伤认定条件可享工伤保险待遇；若有购买商业险且符合合同理赔条件，保险公司也应赔付。

建议用人单位依法足额缴纳工伤险，保障职工基本权益；职工也可根据自身需求购买合适的人身意外商业险作为补充，当意外发生时能获得更充分的经济保障，二者相辅相成。

法律分析：
1. 工伤险是社会保险，具有强制性，用人单位必须为职工缴纳。其保障职工在工作中受伤或患职业病时的医疗救治及经济补偿等权益，赔付依据是工伤保险条例，当职工工伤情形符合相关认定条件时，就能享受相应待遇。
2. 人身意外商业险是商业保险产品，基于保险合同关系。若单位或职工个人购买了该保险，在符合商业险合同约定的理赔条件时，商业保险公司就应进行赔付。
3. 由于二者性质和赔付依据均不同，所以在我国人身意外商业险与工伤险可以兼得。

提醒：
职工在遇到相关情况时，要注意分别按规定和合同要求准备材料申请赔付，若遇到复杂问题，可咨询专业人士进一步分析。

（一）对于用人单位而言，一定要严格按照法律规定为职工缴纳工伤保险。这是法定义务，不能因为购买了人身意外商业险就忽视工伤保险的缴纳。缴纳工伤保险不仅能保障职工的权益，也是企业合法经营的必要要求，避免因未缴纳工伤保险而面临法律风险和巨额赔偿。
（二）对于职工来说，如果所在单位已经为其缴纳了工伤保险，自身或单位又购买了人身意外商业险，在发生工伤事故后，要积极按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利享受工伤保险待遇。同时，也要及时向商业保险公司报案，并按照商业险合同的要求准备和提交理赔材料，争取获得商业险的赔付。
（三）商业保险公司在接到职工的理赔申请后，应严格按照保险合同的约定进行审核和赔付。只要职工的情况符合合同约定的理赔条件，就应当及时、足额地进行赔付，不能以职工已经获得工伤保险待遇为由拒绝赔付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。同时，根据《中华人民共和国保险法》规定，保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

1. 我国人身意外商业险和工伤险能够同时获得赔付。这是因为二者有着不同的性质和保障逻辑。
2. 工伤险是社会保险，它基于劳动关系存在。用人单位有责任为职工缴纳，这是强制性的。其作用在于当职工在工作中受伤或者患上职业病时，能得到医疗救治以及相应的经济补偿等。
3. 人身意外商业险则是商业保险公司的产品，基于保险合同。职工工伤符合认定条件可享工伤保险待遇，若单位或个人买了商业险且符合理赔条件，保险公司也得赔付，二者互不冲突。

结论：
在我国，人身意外商业险与工伤险可以兼得。
法律解析：
1、工伤险是社会保险，具有强制性。用人单位基于劳动关系必须为职工缴纳，目的是保障职工在工作中受伤或患职业病时能得到医疗救治和经济补偿等。比如职工在工作中因意外受伤，可按工伤保险条例获得相应待遇。
2、人身意外商业险基于保险合同关系，由商业保险公司推出。若单位或职工个人购买了该险种，当职工在工作中遭受意外且符合商业险合同约定的理赔条件时，商业保险公司应当进行赔付。
3、由于二者性质不同，赔付依据也不同，所以并不冲突，职工可以同时获得相应赔付。
如果在实际生活中，你遇到关于人身意外商业险与工伤险兼得方面的具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。