工伤鉴定48小时时间从什么时候开始

工伤鉴定中的“48小时”规定意义重大。它从医疗机构初次诊断时间起算，适用于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，是判定此类特殊情形是否属于工伤的关键时间界限。

然而，实践中存在诸多争议：
1. “突发疾病”的界定不明确，何种情况才算突发疾病，缺乏清晰标准。
2. “48小时之内经抢救无效死亡”中抢救的连续性存疑，中断抢救是否重新计算时间等问题有待明确。

针对这些争议，相关方应积极应对：
1. 企业和职工家属等要注重收集证据，如医院诊疗记录、病历等。
2. 及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 若对认定结果不满，必要时通过行政复议或行政诉讼解决争议。

法律分析：
1. 关于“48小时”的起算点，明确是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，这是确定该特殊工伤情形的重要时间起点。
2. “48小时”适用于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，是判断是否属于工伤的关键界限。
3. 实践中存在争议，“突发疾病”的界定缺乏统一明确标准，不同情况可能有不同认定；“抢救的连续性”问题也易引发分歧，何为连续抢救需要进一步明确。
提醒：
遇到此类工伤认定争议，各方要注重证据收集，及时申请工伤认定，必要时借助法律途径解决。

（一）关于“48小时”的起算时间明确是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，这个时间节点很关键，相关方要清楚知晓，在涉及此类工伤认定时准确把握。
（二）对于“突发疾病”的界定争议，相关方可以从疾病发作的突然性、与工作环境和工作强度的关联性等方面收集证据。比如职工是否在正常工作状态下突然发病，发病前是否有过度劳累等与工作相关的因素，这些都可以作为判断“突发疾病”的辅助证据。
（三）针对“48小时之内经抢救无效死亡”中抢救的连续性问题，要着重关注医院的诊疗记录。记录中关于抢救措施的实施时间、间隔、是否有中断及中断原因等内容，都能反映抢救的连续性情况，相关方应妥善保存这些记录作为证据。
（四）一旦出现工伤认定争议，企业和职工家属等相关方要积极收集各类相关证据材料，像医院完整的诊疗记录、详细的病历等。这些材料能更客观地反映职工发病及抢救的真实情况，对工伤认定有重要作用。
（五）相关方在收集好证据后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照规定的程序和要求提交申请材料，确保申请能被顺利受理和审查。
（六）如果对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服，必要时可通过行政复议或者行政诉讼等合法途径解决争议，维护自身的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里明确了“48小时”这一关键时间界限在工伤认定中的作用，为相关争议的处理提供了基本依据。

1. 在工伤鉴定里，有个关键的“48小时”，它的起算点是医疗机构初次诊断的时间。这个时间可不是随便定的，是针对特定情况而言。
2. 具体来说，就是在工作时间、工作岗位上，突然生病然后死亡，或者在48小时内抢救却没救回来这种情况。这“48小时”是判断这类特殊情况是否算工伤的重要界限。
3. 不过在实际操作中，这规定存在不少理解和争议。像“突发疾病”怎么界定，“48小时内抢救无效死亡”中抢救是不是连续的等。
4. 要是碰到工伤认定有争议，企业、职工家属等相关方得积极收集证据，像医院诊疗记录、病历等，向劳动保障行政部门申请工伤认定，必要时通过行政复议、诉讼解决争议。

结论：
工伤鉴定中的“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算，是认定在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡是否属于工伤的关键时间界限，实践中存在争议，相关方可收集证据申请认定及通过法律途径解决争议。
法律解析：
1、“48小时”规定源于相关工伤认定法规，明确了特定情形下工伤认定的时间标准，从初次诊断时间起算，旨在清晰界定工伤范围，保障各方权益。
2、“突发疾病”界定存争议，比如疾病发作的突然性、诱因等如何判断；“抢救的连续性”也有模糊地带，不同理解可能影响工伤认定结果。
3、当出现此类争议时，企业和职工家属要重视证据收集，像医院诊疗记录、病历等都是关键证据。向劳动保障行政部门申请工伤认定是重要一步，若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。遇到复杂的工伤认定争议，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。