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你好 我是做主播的 之前面试的时候聊到工资底薪8千 提成是销售额1个点 他当时面试没有说明这些情况 还压了一个月工资ps当时发工资的时候才说他们都是压一个月工资的 第二个月发工资 后面发工资又各种理由扣提成 一分提成都没给 面试的时候根本就没说明这些情况 这种情况合法吗 （主播也没有签合同）这种情况合法吗 可以申请仲裁吗
这种情况不合法。没签合同可先收集能证明劳动关系的证据，再去申请仲裁，要求支付工资和提成。
没有劳动合同，是在他们直播间播出吗
具体情况可以详细说一下的
你好，方把电话沟通吗10
专业解答压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
专业解答超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
专业解答压一个月工资指上个月完成的任务薪酬下个月发放，第一个月无薪资，需等整月工作结束后的下个月才能领取上个月的工资。例如，2月1日入职，2月无工资，需等3月28日领2月工资。此做法为防员工当月领薪后离职，但违反《劳动合同法》。逾期支付薪资，劳动者可向劳动监督部门投诉，要求足额发放工资。欠薪时，可申请劳动仲裁维护权益。
专业解答例如，每月28号发薪。新员工如在2月1日至2月28日为某公司工作，将不能立即获得工资，需等到3月28日领取2月工资。此举为防止员工领完当月工资后立刻离职，是公司对员工的一种程序控制。此外，我国《劳动合同法》禁止收取押金，但一个月工资作为押金合法。如公司拖欠工资超过一个月，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申诉，维护自己的合法权益。
专业解答在公司里上班，压一个月的工资，按现在用人单位的做法，都是第二个月支付第一个月工资，押的这个月工资，一般离职时，会一次性支付的。
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