律师您好,主管提前告知由于各种原因(团队人员分配及不可替代性、我的年龄和晋升速度弱势),只能把公司强制要求的低绩效名额给我,他会先协助搜寻内部调岗机会,若无,则需要对我进行pip. 请问,若pip没通过的话,是否可以获得N+1赔偿? 补充信息:我已签无固定期限合同。
根据您的情况,如果公司合法解除劳动合同,您作为无固定期限合同的员工,可以按照工作年限获得N个月工资的经济补偿。如果公司未能提前30天通知您解除合同,还需额外支付1个月工资作为代通知金,即N+1赔偿。若公司违法解除合同,您可要求2N的赔偿。
2024-12-10 01:04:20 回复严格三重认证
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