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是否可以获得N\\\\\\\+1赔偿,补充信息:我已签无固定期限合同?

ask****536 上海-奉贤区 劳动争议咨询 2024.12.09 22:24:15 303人阅读

律师您好,主管提前告知由于各种原因(团队人员分配及不可替代性、我的年龄和晋升速度弱势),只能把公司强制要求的低绩效名额给我,他会先协助搜寻内部调岗机会,若无,则需要对我进行pip. 请问,若pip没通过的话,是否可以获得N+1赔偿? 补充信息:我已签无固定期限合同。

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15900496162 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-黄浦区 咨询解答:6171条

您好 请问您的问题得到解决了嘛

2024-12-10 09:28:48 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:501620条

根据您的情况,如果公司合法解除劳动合同,您作为无固定期限合同的员工,可以按照工作年限获得N个月工资的经济补偿。如果公司未能提前30天通知您解除合同,还需额外支付1个月工资作为代通知金,即N+1赔偿。若公司违法解除合同,您可要求2N的赔偿。

2024-12-10 01:04:20 回复
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地区:上海-宝山区 咨询解答:13821条

你好,稍后联系您详细了解情况

2024-12-09 22:50:18 回复
地区:上海-长宁区 咨询解答:4168条

你好,公司这是想逼你离职,你只要撑住了最低有N+1的补偿的

2024-12-09 22:40:40 回复
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地区:上海-静安区 咨询解答:3499条

你好,具体什么情况呢

2024-12-09 22:34:51 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:20条

具体还需要看公司提供的,绩效、工作能力不符合要求的相关材料,n+1有希望

2024-12-10 10:07:01 回复
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