无故开除员工需补偿多少薪资才能仲裁

无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。

这种突然把你炒了就走人，就是违法解雇。公司得按照你在这儿干活儿的时间长短，给你两倍的钱作为赔偿。这个赔偿怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每过一年，就给你发一个月的工资。要是超过半年但还不到一年的话，那就算一年；要是没到半年，那就给你半个月的工资。这里说的“月工资”，就是你在被解雇或离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。当然如果你在这家公司待的时间比较短，可能得到的赔偿就稍微少一点；但是如果你在这儿干了好多年，那么赔偿的钱数自然也就多起来。

无理由辞退员工视为违法解除劳动合同，雇主需给员工双倍的补偿金，补偿额根据员工工龄计算，每满一年发一个月工资，不足半年算半年，超过半年算一年。月工资是指员工离职前12个月的平均收入。一般而言，工龄越短，得到的赔偿越少，反之越多。

如果公司无缘无故把你开除了，那就是违反了劳动法。他们得按照你在这家公司工作的时间，也就是你的工作年份，每年给你那么一点钱作为经济补偿。比如说，你在这家公司干了五年，那就得给你五个月的工资；干六个月以上不到一年的话，就按照一年来算；要是只干了没到半年就要给你半个月的工资。这里提到的这个“工资”可不是你每个月拿到手的实际工资，而是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，所有收入的平均数。所以说如果你在这家公司待的时间比较短，可能得到的赔偿就会稍微少一些；但是如果你在这家公司待的时间很长，那赔偿的金额自然也就会多一些。