裁员赔偿工资标准按社保基数吗

裁员赔偿工资标准并非一概而论的依据社保基数进行核定。通常情况下，裁员赔偿金会根据劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均薪酬水平进行核算。其中涵盖的范畴包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴及福利补贴等各类货币性收入。然而若劳动者月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公开发布的本地区当年职工月平均工资三倍之多，那么向其支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的期限上限不得超过十二年。

裁员后的赔偿金可不能按照社保基数来算。通常来说，我们会以劳动者在解约或离职前那十二个月的普通工资为基准进行计算。这其中包含了所有的计时工钱、计件工钱、还有奖学金、津贴以及各种补贴之类的外快收入。但是如果这个劳动者每个月拿到手的工资比他们所属的那座城市（即用人单位所在地）的市府发布的，当地去年全年职工平均月工资金额高出了三倍以上的话，那给他们的赔偿就得按照那个三倍的基准来算了。而且赔偿的时间最长也不会超过十二年就是。

裁员工资赔偿不是以社保基数计算，通常按离职前12个月光薪计算。光薪既包括计时或计件工资，也包含奖金、津贴及补贴等钱财收入。但若劳动者月薪超过企业所在地市政府发布的当地职工均薪3倍者，经济补偿额将按此3倍给付，上限为不超12年。

裁员赔偿这个事儿，其实工资怎么算，可不是按照你交的那点儿社保来算。通常情况下都是根据你在离职前12个月里的平均工资来算的。这其中就包括了你平时拿的计时工资、计件工资，还有那个让人眼花缭乱的奖金、津贴等等所有货币形式的收入~当然这个算法也得看具体情况，要是你自己每个月挣得比你们公司所在地的市政府公布的当地去年职工平均工资高出3倍的话，那给你的赔偿金就要按照这个3倍的水平来算了，不过最多也就只能赔你12年。