公司辞退孕妇，公司需要准备哪些材料除了辞退信和劳动解除合同?

[律师回复]您好 主动离职是没有赔偿的 但是建议主动和公司沟通好离职交接的事情

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]您好，可电话联系沟通具体情况

[律师回复]第一次是主动离职的还是被动离职？

[律师回复]具体请发专问详询咨询

[律师回复]你好，请问你的问题解决了吗

[律师回复]可以详细沟通处理您的问题

[律师回复]你好，这边是可以协助处理

[律师回复]员工导致公司损失，只要不是故意的，是职务行为，那员工是没有赔偿责任的，公司劝退员工不合法，员工只要不主动签离职申请，法律上并没有劝退的词

[律师回复]你有劳动自由，可以走人。

[律师回复]根据《民法典》规定，你与物业公司签订的劳务合同受法律保护。公司恶意辞退属于违约行为，你有权要求赔偿。首先，可以与公司协商，要求其按照合同约定承担违约责任，赔偿你剩余8个月的劳务报酬损失。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求公司赔偿。在诉讼过程中，你需要提供合同、工作记录等证据证明公司的违约行为和你的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你可以把具体情况说下给你分析下

[律师回复]您好，具体方便沟通一下吗？

[律师回复]被组长威胁被迫写离职单属于胁迫下的非自愿离职。第一，受胁迫作出的民事行为可撤销，您可向公司书面声明离职单是在威胁逼迫下签署的并非真实意愿。第二，收集组长威胁的证据如聊天记录录音证人证言等。第三，向公司人事部门或上级反映情况要求撤销离职申请恢复工作关系。第四，如公司不予纠正可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张离职无效要求继续履行劳动合同。第五，如果公司借此解除劳动关系属于违法解除可要求支付双倍经济补偿。建议不要承认自愿离职并保留全部证据，威胁行为本身也涉嫌违法可向公安机关反映。