经济性裁员未提前30天通知违法吗

在实行经济性裁员行为时，若用人单位未能提前30日进行书面通知，那么，该行为都是属于违反法规的。在做出经济性裁员这一重大决策之前，用人单位应提前30天向工会或全体员工阐明具体状况，全面征询他们的看法与建议，然后将裁员计划提交给劳动行政管理部门进行审核批准。如果没有按照上述程序进行操作，就会侵犯到劳动者的知情权以及为应对变化所需要的充分准备时间，这显然是不符合相关法律规定的。

我告诉你公司要是没能提前30天通知员工说要搞一次裁员活动，那可就是犯法的。在公司这么做之前，他们必须得先告诉工会或者全体员工这个事情，听听大家的想法。然后还得把裁员的计划报给劳动行政部门，这样才能顺利地进行裁员。如果没有提前通知的话，就会侵犯到我们这些员工的知情权和准备时间，这可是违反法律规定的。

未提前30天通知的经济裁员违法。要求用人单位在决定进行裁员前，要先提前30天通知工会或全体员工，并听取他们的意见；然后再将裁减人员方案报请劳动行政部门批准；而没有遵守这一时间规定的做法，就侵害了劳动者应有的知情权与准备时间，是不合法的。

经济性裁员这事儿如果没给员工留够30天通知期的话，就是违法行为。在决定裁人之前，公司得先提前30天跟工会或者所有员工说清楚情况，听听他们的想法。然后把裁员计划报给劳动行政部门审批通过之后，才能开始裁人。要是没提前通知就动手，那就是侵犯了员工的知情权和准备时间，这可是违反法律规定的。