因降薪主动辞职是否有赔偿被迫离职的规定

倘若贵司在未有充分解释的前提下做出单方调降薪酬之决定，使得您难以承受而选择主动辞职，那么这种状况可能会被定性为强迫离职。在本情形下，您完全有权获取相应赔偿以维护自己的权益。原因在于，公司的降薪举措明显违反了双方所签署的劳动合同中的相关条款和规定，对您应得的合法权利造成了侵犯。然而，在此过程中，您需要尽可能地提供有关降薪实情的证据，例如工资清单、劳动合同等等。

要是你碰上这样的事儿：公司没有给你一个合理的理由就降低你的工资，最后逼得你只能自己离开公司的话，其实这在法律上说可以算是一种被迫辞职也你是有权利得到补偿的。因为公司这么做明显就是违反了当初签订的劳动合同让你受到了侵害。不过你得想办法证明这个降薪的事情真的发生过比如说看看你的工资清单、还有劳动合同这些都是可以的。

若公司单方降薪，你因此辞职，可视为被迫离职并获益赔偿。因为此降薪行为违背了劳动合同，侵害了您的权益。但需有降薪确实发生的凭证（如工资条、劳动合同）做支撑。

如果你工作的那家公司突然没有半点儿理由地降低了员工们的收入，结果让你不得不选择离开这家公司，那么你其实是有权要求公司赔偿给你的。这是因为公司的这个降薪决定不仅违反了你们先前签好的劳动合同，而且还伤害到了你作为劳动者应有的合法权益。不过在你提出赔偿要求之前，你得先拿出证据来证明公司确实做过这样的降薪行为，比如说工资条、劳动合同之类的东西。