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你好，上海领取生育津贴，都是按照上一年该公司的工资平均水平，按照公司交的社保基数交的，我们公司都是按照最低基数交的，而我的实际工资比这高了几倍，差额部分公司不支付怎么办，有明确的法律条文对此有规定吗？
可以先投诉举报社保未足额缴纳，然后再申请津贴
您好 请问您的问题得到解决了嘛
您好，沪宣律师事务所为您服务
您好，可以要求公司补足差额
专业解答工伤期间的工资福利待遇，按照工伤前12个月的平均工资计算。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。简单来说，如果您受伤前的月薪稳定，那么工资福利待遇就按照这个平均水平发放，这样可以确保您的权益不受损失。
专业解答工伤期间，您的工作和收入会受影响，但您的工资福利待遇不变，仍由单位支付。这里的“原工资”一般是指您受伤前12个月的平均月工资。
专业解答是的。平均的月工资其中包含了年终奖、各项福利待遇、奖金等内容。如果员工被辞退了的需要单位按照相关的规定向员工支付一定金额的经济补偿金，如果没有支付的，视为构成了违约的行为。
专业解答6级工伤期间的工资待遇在正常情况下都是按照员工工伤事故前一年的平均工资来计算的。如果员工参加工作还不满一个月，停工留薪期间的工资只能按照合同上写的最低工资标准来计算。合同中没有约定明确的，按照当地上年度职工月平均工资的60%计算。
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