工伤行政复议由哪个部门执行

工伤行政复议的执行主体通常是作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关。以工伤认定由县级人力资源和社会保障部门作出为例，那相应的复议机关一般就是该县所属市级的人力资源和社会保障部门。
行政复议这一行为，本质上是公民、法人或者其他组织觉得具体的行政行为对他们的合法权益造成了侵犯，于是向行政机关递交行政复议申请，接着行政机关会对这些申请进行受理，并作出行政复议决定的一系列活动。这里有个重要的点需要大家留意，那就是申请行政复议是有时间期限要求的，一般情况下是从知道该具体行政行为的那一天起，在60日内就要提出申请。这样规定是为了确保行政复议的及时性和有效性，让当事人能够在合理的时间内维护自己的合法权益。如果超过了规定的期限，可能就会影响到复议的申请和受理，所以大家一定要牢记这个时间节点。

工伤行政复议的执行主体通常为作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关。比如，当工伤认定由县级人力资源和社会保障部门作出时，其复议机关往往是该县所属市级的人力资源和社会保障部门。行政复议这一活动，本质上是公民、法人或其他组织觉得具体行政行为侵害了自身合法权益后，向行政机关提出申请，行政机关再对申请进行受理并作出决定的过程。这里要特别留意，申请行政复议是有时间期限规定的，一般是从知晓该具体行政行为之日起的60日内就要提出。倘若超过了这个期限，可能就无法顺利进行复议程序了。

一般而言，工伤行政复议的执行主体是作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关。
倘若工伤认定是由县级的人力资源和社会保障部门来作出的话，那么通常情况下，复议机关便是该县所隶属的市级的人力资源和社会保障部门。
行政复议这一行为，指的是当公民、法人或者其他组织觉得具体的行政行为对其合法权益构成了侵犯之时，便向行政机关递交行政复议申请，而行政机关会受理这些行政复议申请并且作出行政复议决定的一系列活动。在此特别要留意的是，申请行政复议是有相应的期限要求的，一般来讲，是要在知晓该具体行政行为的那一天起的60日内进行提出。只有在规定的期限内提出申请，才能够启动行政复议程序，从而维护自身的合法权益。如果超过了规定的期限，可能就无法再通过行政复议的方式来寻求救济了。

一般来讲，工伤行政复议，那可都是由作出工伤认定决定的那个行政机关的上一级行政机关来执行的。就好比说，如果工伤认定是由县级的人力资源和社会保障部门给作出的，那通常情况下，复议机关就会是该县所隶属的市级的人力资源和社会保障部门。
行政复议，其实就是当公民、法人或者其他组织觉得某个具体的行政行为侵犯到了自己的合法权益，然后就向行政机关去提出行政复议申请，接着行政机关再受理这个行政复议申请，最后作出行政复议决定的这么一个活动。这里得特别注意一下，申请行政复议是有一定的期限要求的，一般，是从知道那个具体行政行为的那一天开始算起，在60天之内就得提出申请。要是超过了这个期限，可就不好办，可能就没办法再进行行政复议。所以，大家一定要记住这个期限要求，别因为一时疏忽而错过了申请行政复议的机会。