仲裁确认劳动关系需要什么材料

解析：
首先，您需要提供能够证明自身身份的相关材料，例如居民身份证件；
其次，为了证实您在被诉单位任职的情况，您还需准备一系列证明材料，包括但不限于劳动合同书、工作证件、工资支付凭证、出勤记录、工装以及来自同事的证人证言等等；
最后，您还需要提供能够明确反映您所从事的具体工作内容及工作时长的相关资料。以上所有的材料都将有助于我们更为清晰地了解您与被诉单位之间的法律关系，从而提高您在仲裁过程中的胜诉几率。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条
当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

首先你得有个可以证明自己身份的东西，比如说身份证之类的；
然后，就是要有那些能证明你确实在他们那儿上班的材料，像是签了劳动合同、有工作证儿啊、发过工资的记录还有你迟到早退的考勤卡啊什么的；
另外还需要有些能说明你具体是干啥活儿以及工作多久的凭证。这些材料都是为了让人家明白你和公司到底是怎么回事儿，也能让仲裁的时候更顺利点儿。

首先你得带上能够证明你身份的东西，比如说身份证啊；
然后，就是那些能证明你在这家公司上班的证据，像什么劳动合同、工作证、发工资的记录、打卡记录、穿的工装、还有同事们给你作证的话等等；
最后，就是那些能让人家知道你具体做了些啥，上了多久班的证据。有了这些证据，才能帮你更好地说明白你跟这个公司到底是个什么关系，也能提高你申请仲裁成功的几率。