认定工伤的依据包括哪些

解析：
申领工伤认证普遍参照如下条款：
1.在一定时间范围内在正式工作地点进行必要的职业活动时，由于职务因素造成的事故导致的身体损伤；
2.在工作时间前后，在工作区域内从事与本职工作相关的准备或收尾工作过程中，由于事故所引发的人身损害；
3.在规定的工作日内，于工作区域内执行正常工作职能，却遭遇到暴力行为或其他未能预见的意外伤害；
4.罹患因职业引起的职业病；
5.在由雇主派遣从事业务外勤的过程中，由于职务因素遭受的身体伤害或因事故而失去联系；
6.在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的人身伤害。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

要想被判定为工伤的话，会看你是不是碰到以下这些情况了：在工作时间和你干活的地方受伤；比如你在上班前或者下班后还在公司里面忙着；或者在上班时因为工作受到了暴力之类的意外灾害；再比如得了职业病等等；
另外如果你出门办事因为公事被打伤或者失踪了也算；还有就是在路上遇到交通事故或是城市轨道交通，船舶运输，火车等等的事故受伤了但是这可不是你全责。

要想拿到工伤赔偿的话，一般得符合以下状况：
首先是在上班时间和地点里头，因为干活儿而遇到的意外；又或是在上班前或下班后还在公司里忙跟工作有关的零碎事儿时遇到了麻烦；再或者就是在上班时间和地方，为了完成工作任务被别人暴揍了一顿；还有那些得了职业病的员工；或者是去外地出差时因为工作缘故遭到了意外就更有可能得到赔偿；同样的道理，如果你在上下班路上刚好被交通事故或者城市地铁、船运、火车啥的给碰上了，只要不是自己的错付责任，那都算工伤。