开除员工不走怎么处理

倘若遇有员工遭解雇却坚决不肯离职的情况，企业应当先行尝试与该员工展开坦诚且详尽的交流，务必使其明白企业做出解雇决策的原因以及明确规定及其引用法律或行业标准。然后企业有权下达明确指示，请受到解雇的员工马上离开公司。假如在充分沟通过后，仍然无法得到满意的效果，那么企业就有权利限制该员工进入工作场所或者使用公司的资源。在此过程中，企业应妥善保存所有有关文件和资料，例如正式印发的解雇通知书、完整的谈话纪要等等。

要是有个员工被咱们解雇了但是他就是不想走人，那咱就得跟他打交道，好好谈谈，把咱们为什么要开除他的理由告诉他，让他知道这里已经没有他的位置了。要是他还是不听的话，咱们就得加强措施了，让保安把他挡在外面，不让他进咱们的办公室，也不能再用咱们的电脑、传真机之类的东西。当然这些事儿咱们都得留些证据才行，比如给他发个正式的解雇信，或者把咱们聊天儿说的话给记下来什么的。

解析：
假如公司把你炒了鱿鱼，但你就是赖着不走，那怎么办？首先公司会跟你说说清楚这个事情，然后告诉你为什么要开除你，还要让你自己出去。要是你还是听不懂或者不想走的话，公司可能就会限制一下你进办公区用电脑什么的。不过这种时候公司也得保存好证据比如说给你发个开除信，或者聊天记录什么的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。