试用期开除孕妇最新赔偿标准是多少天

在试用期内辞退处于孕期的女性员工，无疑是违反了《劳动法》和《妇女权益保障法》中关于禁止非法解除劳劳动合同时所规定的义务。因此，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍，向该名孕妇支付相应的赔偿金。而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在本单位工作的年限来决定的，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不足一年的话，那么就按照一年来计算；如果工作时间还未达到六个月，那就需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。假设这位孕妇的工作时间还不到半年，那么她所能获得的赔偿金通常就是一个月的工资。

如果在你怀孕期间被公司解雇了，那就说明他们是违法解除劳动合同。对此，你们可是有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍来给你赔钱。具体来说就是按照你在这家公司待了多少年，每年给你发一个月的工资；如果你在这个公司工作了超过半年但没到一年的话，那就把你算作一年算了；当然，也有人可能只干了不到半年，那么公司需要给你半个月的工资作为补偿。举个例子假如你在这家公司还没干够半年，那你应该能拿到一个月的工资作为赔偿金。

解析：
要是在试用期把孕妈给开了就是违法。这时候，公司得按照经济补偿的双倍来赔给孕妇。这钱是咋算？就看你在这家公司待多久~每干满一年就能拿到一个月工资，你要是干了超过半年但还没到一年，那就算你一年，要是没过半年，那就给你半个月工资。举个例子如果孕妈你只干了不到半年，那赔偿金大概就是一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。