劳动合同中违约责任有哪些

在劳动合同中，对于违约责任的规定主要涵盖以下几个方面：首先，若是用人单位未能严格按照法律法规以及双方所签订的劳动合同条款中所约定的事项提供必要的劳动安全保障措施或者工作环境，或者存在未按时足额支付员工工资的情况，亦或是没有依法履行为劳动者缴纳社会保险费用等义务时，在这些情况下，劳动者有权依照相关法规和实际情况，解除与用人单位之间的劳动关系，同时还可以依法提出收取经济补偿金的申请。其次，若劳动者违反了与用人单位之间所达成的服务期限协议或者竞业限制协议的约定，那么他们就必须按照事先约定好的金额，向用人单位支付相应的违约金。

咱们来聊聊劳动合同里的事儿。如果公司没有给你按约提供工作环境或条件，没准时付你工资，还有就是不给你交社会保险金啥的这些情况，那你就可以跟他们说拜拜了，还能要回点经济补偿。当然，如果你违反了服务期承诺或者在离职后不能去竞争对手那里上班这种约定的话，那你得乖乖掏腰包给公司交违约金呐。

解析：
咱们这个劳动合同里说得明明白白：如果你老板没按合同上说的给你提供工作防护和环境条件啥的，或者你应该得到的那份工资没有如数拿到手还有就是他没按照规定帮你交社保费这些事儿，那你就有权利解除这份合同，还能找他要赔偿金。还有，如果你在公司签了一个服务期限的合同或者是竞争行业限制的条款，结果你违反了，那你得按照合同上的约定给公司赔钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。