怀孕社保工资怎么算

关于妊娠期内的社会保险工资计算方式，因所在地区、所属企业的内部规定以及具体实施的社会保险政策等因素而异。一般而言，若孕妇依照相关法律法规参与了生育保险计划，那么在休产假的过程中便有资格享受到生育津贴。生育津贴具体的核算方法是将用人单位在上年度的员工月均工资总额按比例除以30后，再乘以外界规定的产假天数。倘若生育津贴数额未达到孕妇本人工资水平，则缺口部分仍须由用人单位予以补充。

怀孕期间的社保工资怎么算？这要看你所在的地方还有公司给员工交的那啥社保~不过一般来说，只要孕妇按照法律要求参加了生育保险，那么在休息产假的时候就有可能拿到生育津贴。这个生育津贴怎么算？就是用你们公司去年所有员工每个月平均工资的钱数，除以30天，然后再乘以你应该休息的产假天数。如果最后算出来的生育津贴比你自己的工资还少的话，那剩下的钱就要你们公司来给你补上。

解析：
关于你怀宝宝这段时间的社保工资怎么算？这可是要看地方、公司什么的规定还有你们那边的社保政策也有影响。一般情况下只要你按规矩交了生育保险，生孩子的那段时间就可以领到生育津贴。这个生育津贴就是用你工作的那个单位去年所有员工的月平均工资除以30，然后再乘以你应该休息的产假天数。要是生育津贴比你自己的工资低的话，那少掉的那部分钱就要你工作的那个单位来给你补上。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。