工伤保险待遇纠纷流程怎么走法律程序

发生工伤保险待遇纠纷时，先做工伤认定。劳动者要在规定时间向劳动保障行政部门申请，单位需在事故发生起30日申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，接着就工伤保险待遇与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决能向人民法院起诉。

工伤保险待遇要是闹起纠纷来，有一套流程得走。
首先得搞工伤认定这事。咱劳动者，得在规定的时间里向劳动保障行政部门提出申请，这可不能含糊。单位那边，从事故发生那天开始算，30天内就得去申请。这工伤认定完了，就该进行劳动能力鉴定了，通过这个来确定伤残等级是啥样的。接下来，就可以跟单位商量工伤保险待遇的事儿了。要是商量不拢，别慌，还能向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决不服气，那就还能向人民法院提起诉讼。

要是不幸发生了工伤保险待遇纠纷，这事得一步步来。
首先得确定是不是工伤，这就需要进行工伤认定。单位得在事故发生那天开始算的30日之内提出申请，劳动者也要在规定的时间内向劳动保障行政部门去申请。等工伤认定好了，接下来就要对劳动能力做个鉴定，好明确伤残等级是啥样的。再之后，就可以和单位去商量工伤保险待遇的事儿。要是商量不别怕，咱们可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决心里头不服气，那也没关系，直接向人民法院提起诉讼就好。

解析：
在工伤保险待遇纠纷产生的情形下，工伤认定当属首要环节。劳动者有必要于规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；与此同时，用人单位应在事故发生当日起算的30日之内提出申请。在被认定为工伤之后，则需开展劳动能力鉴定工作，以明确伤残等级。此后，可就工伤保险待遇问题与用人单位进行协商；若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁裁决存在异议，还可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。