公司搬迁怎么赔偿员工

公司搬迁致员工不能继续履行劳动合同的，员工可能得到经济补偿。通常，若搬迁让员工原劳动合同约定工作地点有重大变化，且公司未与员工就变更工作地点协商一致，公司应支付经济补偿。补偿标准一般按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

公司要是搬迁了，员工可能就没办法继续按原来的劳动合同干活儿了。这种情况下，员工是有可能拿到经济补偿的。咋回事？一般，要是这公司一搬迁，员工原来劳动合同里定好的工作地点就有了特别大的变化，而且公司还没和员工商量好要变更工作地点这事，那公司就得给员工经济补偿了。这补偿是咋算的？就是按照员工在这个单位工作了多少年。每满一年，就给员工发一个月工资的补偿。要是工作还不到六个月，那就给员工发半个月工资的经济补偿。

要是公司搬了家，员工就可能没法继续履行劳动合同，这种时候员工是有可能拿到经济补偿的。公司啥时候得给补偿？就是当公司的搬迁让员工在原来劳动合同约定的工作地点有了特别大的变化，而且公司还没有和员工商量好变更工作地点这件事的时候，公司就得掏腰包给员工经济补偿。那这个补偿是咋算的？一般是按照员工在这个单位工作的年限来算的，每满一年，就按照一个月工资的标准付给员工。要是工作还不满六个月的话，那就给员工半个月工资的经济补偿。

解析：
公司搬迁致使员工无法继续履行劳动合同的情况下，员工有获取经济补偿的可能。通常而言，若搬迁导致员工在原劳动合同所约定的工作地点出现重大变更，并且公司未能与员工就工作地点的变更达成一致意见时，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准一般为：
依据员工在本单位的工作年限，每满一年按照一个月工资的标准向员工支付；工作年限不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。