合同到期自己不愿意续签有赔偿吗

正常情况下，合同到期你不想续签就不会有经济赔偿。这是因为我们视此为您自愿放弃续约。但如果在合同期满时有特殊情况，例如雇主改变原先劳动合同规定的条件如薪资、职位和地点等，导致您不愿续订，这时雇主需要给你经济上的补偿。补偿金额的计算方法主要看你在这个公司工作的年限，每一年会得到一个月的工资，超过半年就算一年，不到半年，则只有半个月。这里提到的月工资是你在离职或合同结束前的12个月的平均值。

大多数时候合同到期你不想再继续下去的话，那可得小心。这时候可是不会有啥钱赔给你的。因为大家都默认这是你自己自愿不要续约。不过，有些特殊的情况还是有的，比如说合同到期的时候，老板故意把原来的工资啊、职位啊、工作地儿什么的给降下来，让你觉得不舒服想走人。如果这样的话，那老板得给你点儿补偿才行。这个补偿主要就是看你在这儿干了多久，干够一年就给你发一个月的工资，六个月到一年之间就算一年，不到半年就给你半个月的工资。至于那个“月工资”，就是你在合同结束或者说不做之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱加起来除以十二。

普通来说如果你跟公司的合同到期了，你自己不想再续签的话，那就没什么钱可以拿。因为这通常会被认为是你自愿地放弃了续约的想法。但是，有那么一种情况是例外的。比如说，当你的合同快要结束的时候，公司突然改变了原来合同里规定好的条件，比如降低了你的薪水、换了你的工作岗位或者搬到了别的城市这样的行为，让你无法接受从而决定不再续约，那么这时候公司得给你一些金钱上的补偿才行。要算这个补偿的话，通常都是看你在这家公司呆了多久，每过一年就能拿到一个月的工资标准。那么如果你已经在这里待了超过六个月，但是还不到一整年，那么就把这段时间算作一整年来算；要是你只在这里待了不到六个月，那么就只能拿到半个月的工资。而那个所谓的月工资，就是在你跟公司解除或者最后一份合同结束前的，最近的一年中，你每个月拿到手的那点工资总和除以月份数，得出的平均值。

在大多数情况之下，当合同期限届满而您本身不希望继续签订合同，那么一般来说是无法获得经济赔偿的。因为在这一情境中，一般会将这种行为理解为您自行选择放弃续签合同的权利。然而，也存在着某些特殊的情况，例如当合同到期之际，雇主方有意降低原先劳动合同中所规定的条件，如薪资待遇、工作职位以及工作场所等方面，从而使得您不再愿意续签合同。在此种情况下，雇主方有义务向您支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体计算方式，通常是根据您在该单位的实际工作年限来决定，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，则将其视为一年进行计算；而对于工作年限未满六个月的员工，则给予半个月的工资作为补偿。至于“月工资”的定义，特指您在劳动合同解除或终止之日的前十二个月份内所得到的平均月收入。