口头辞退员工劳动仲裁支持么

口头上的裁员在特定情形下，可以通过劳动仲裁得到支持。重点就在于劳动者能否提供有力证据来证实雇主的确实施了口头裁员。例如，与负责人的对话录音或者由第三方证实的情况说明等。一旦证据确凿，而且雇主无法给出合法裁员解释和法律依据，劳动仲裁通常会判定为雇主非法解约，从而支持劳动者的权益要求，比如索取赔偿金等。然而，若劳动者无法有效证明自己被口头裁员，劳动仲裁可能就无法给予支持。总的来说，此类案件中，证据的全面性和有效性至关重要。

这里得告诉大家，有时候口头说要炒人其实也是可以告公司的。不过得看你自己能不能找到足够有力的证据来证实这个事情已经发生。比如说，有没有跟领导谈过话的录音或者是现场有没有第三方证人之类的？只要你有充足的证据，而且公司也拿不出正当的理由来说你被解雇，那劳动仲裁那边大概率会觉得公司是违法解除了你们之间的劳动合同，然后支持你提出的合理请求，比如让公司给你补偿什么的。但是，如果你找不到足够的证据证明你真的被说炒就炒了，那劳动仲裁那里恐怕是不太好说话的。所以，在这种情况下，证据的完整性和可信度可是非常重要的。

要是公司就是那种直接告诉你不用上班这种事情？那这就叫“口头解雇”。但是，这个事情劳动仲裁还真的能帮上忙。不过得看情况，主要就是看你自己有没有什么有力的证据来证明公司确实跟你说了这些话。比如说，你要有跟那些大头头的谈话录音，或者有旁人在场可以给你作证的情况说明之类的东西。只要你手里握着这样子的料，公司又没办法给你拿出书面的解雇通知，那劳动仲裁基本上都会判定公司是违法解除劳动合同，然后支持你提出的合理要求，比如让他们赔钱啥的。但是，如果你拿不出什么像样的证据，那劳动仲裁可能就不太好帮到你。所以说，在这种事情里，证据的完整性和真实性可是非常重要的。

在特定情况下，根据我国劳动法律法规，当事人通过口头上解除劳动关系的方式，其请求在国内劳动仲裁领域内是能够得到支持的。然而，问题的核心部分在于劳动者是否具备足够有效的证据以证明用人单位确实采取了口头形式进行了解除劳动关系的操作。比如，可以通过与相关责任人员的对话录音、由他人在场见证的情况说明等等手段获取证据。若在劳动者所提供的证据充足并且用人单位无法提出合法的且无任何争议的解除劳动关系理由和依据时，劳动仲裁机构往往会做出认定，认为用人单位在此过程中属于违法解雇，进而支持以及维护劳动者合理的权益要求，如向用人单位要求支付相应的赔偿费用等等。但是，倘若劳动者无法有效地证明自己已经遭到了口头解雇，那么劳动仲裁机构可能就难以对其主张给予支持。总的来说，在处理此类案件的过程中，证据的完整性和有效性起着决定性的作用。