被公司裁员能获得哪些赔偿签的劳务派遣

劳务派遣员工被裁，通常能获以下赔偿：
一、劳务派遣单位按《劳动合同法》支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二、若未提前三十日书面通知解除劳动合同，应额外支付一个月工资。
不过，具体赔偿数额和方式需综合工作情况、合同约定、派遣单位与用工单位协议等因素。要保留劳动合同、工资流水等证据维护权益。

如果你是劳务派遣员工被辞退了，通常会得到以下赔偿：
首先，劳务派遣公司得按照《劳动合同法》给你钱，这个钱是按照你在那儿干了多少年来算的。比如，你干满一年，就给你一个月的工资；如果干了六个月以上但不到一年，也算一年；如果干了不到六个月，那就给你半个月的工资。
其次，如果劳务派遣公司没有提前三十天书面告诉你解除劳动合同，那他们还得多给你一个月的工资。
但是，赔偿的金额和方式还得看你的工作情况、合同是怎么写的，还有劳务派遣公司和用工单位之间的协议。所以，你得保存好相关的证据，比如劳动合同、工资记录这些，来确保自己的权利不受侵害。

劳务派遣员工要是遭遇裁员的话，通常是能够得到赔偿的。按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位得向您支付经济补偿。这个经济补偿，是根据您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，就给您支付一个月工资标准的补偿；要是工作了六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；不满六个月的话，就支付半个月工资的经济补偿。另外如果劳务派遣单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还得多给您一个月的工资。不过要知道，具体能拿到多少赔偿、赔偿的方式是怎样的，还得综合考虑您的工作状况、合同里的约定以及劳务派遣单位和用工单位之间的协议这些因素。您自己可一定要保留好像劳动合同、工资流水之类的相关证据这样才能维护好自己的合法权益。

若您身为劳务派遣员工遭遇裁员，一般能够获取的赔偿如下：
其一，劳务派遣单位需依据《劳动合同法》之规定，向您支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
其二，倘若劳务派遣单位未能提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么还应当额外支付您一个月工资。
不过应当注意的是，具体的赔偿数额与方式仍需综合考量您的工作实际状况、合同约定以及劳务派遣单位与用工单位之间的协议等多种因素。您务必要保留好诸如劳动合同、工资流水等相关证据，以此维护自身的合法权益。