劳动监察大队处理案件流程有哪些

我们首先会接待并记录劳动者的投诉和举报，接着对内容做个初步筛查，看是否在劳动监察的管辖范畴内。随后，我们会进行深入的调查取证，这可能涉及到询问当事人、查阅文件等等。若情况确凿，就会要求用人单位纠正不良行为，同时还需限期支付劳动者的应得工资或赔偿。
最后，我们会把处理结果反馈给投诉举报者。

先说，我们收到你的投诉或者举报后，肯定是要把你说的这些事情给记录下来的。跟你讲，这个过程中我们还会做个初步的检查，看看你说的这些事儿是不是在我们劳动监察的管辖范围内。然后，我们就会开始着手去调查，找各种证据来证明你说的是真的，这其中可能会涉及到问你们双方，查查资料什么的。如果真的是你说的那样，那我们就会让那个用人单位赶紧纠正他们的错误行为，还要让他们在规定时间内付给你应该得到的工资，补偿之类的。
最后，当然就是我们会告诉你我们的处理结果。

首先，就是要听听员工们的意见，别人投诉举报的事情我们肯定都要记录到本子上。接着，我们要对这些投诉举报的东东进行大概看看，确认它们是否是劳动监察部门应该管的事儿。然后，我们就开始行动了，去搜集相关的证据，可能需要找当事人聊聊天，查查资料什么的。如果真的有问题的话，我们会让那些用人单位赶紧把他们的错误纠正过来，还要让他们在规定时间内给员工们发工资或者赔偿等等。
最后，我们会把处理的结果告诉那些投诉举报的人。

解析：
首先，我们会认真听取劳动者关于自身权益受侵害的投诉和举报，并对这些情况进行细致的记录与备案。
其次，我们将针对投诉的具体内容开展初步的核实工作，以便确定该事件是否在劳动监察部门的职责范围之内。
紧接着，我们将会启动全面的调查程序，通过各种方式搜集相关的证据材料，这其中可能涉及到对当事人的详细询问以及对相关文件资料的查阅等环节。若经查证，投诉内容确凿无疑，我们将依法责令用人单位纠正其违法行为，同时还会要求其在规定期限内支付给劳动者应得的薪酬或者赔偿金等款项。
最后，我们会将整个处理过程及最终结果向投诉举报人进行详尽的反馈与说明。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。