解决劳动争议的基本原则有哪些

处理劳资纠纷应恪守合法、公正、及时及注重调解的准则。合法性主张处理程序与方法须严格依照法规；公正性则强调要平等对待双方当事人；时效性则强调需快速有效处理，防止拖沓损害权益；而调解优先原则则旨在通过调解化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

当你有个关于工作的问题需要解决的时候，那你得按照这个几个原则来办才行：就是正规、公平、快速度、特别看重调节。所谓的正规，就是说，处理劳动纠纷的这些步骤方法啥的可不能违反法律规定，得按规矩来。而公平，就是说咱们对待两边的人，必须要一碗水端平，做得妥妥当当的。快速度，处理这种事可得越快越好，别拖拉着让大家的利益受损了。最后说说看重调节，这就是希望能多想想办法把矛盾给解开，这样劳动关系才能更和睦更稳定。

咱们在解决劳动纠纷这个事儿上得坚持四个大原则：
首先，得遵守法律，用的处理方式和步骤都得合乎法律规定才行；
其次，处理过程中得做到公平公正，不能偏袒任何一方；再者，处理速度得快，不能让事情拖太久，这样才能保护好大家的利益；
最后，我们得尽量通过调解来解决问题，这样可以让劳动关系更加和谐稳定。

解析：
在处理劳资争议时，我们应秉承合法、公正、及时以及突出调解的基本准则。关于合法原则，其核心要求在于所有处理劳资争议的步骤与手段必须遵守相关的法律条款；公正原则则要求我们以平等且理性的态度来对待处于对立立场的各方当事人；而及时性原则主张，针对劳资争议的处理过程必须迅速而高效，杜绝任何形式的拖沓现象，以免对当事人的权益造成不必要的损害；至于突出调解原则，其主旨在于尽可能地通过调解方式化解纷争，从而维护劳资关系的和谐稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。