不同意调岗怎么赔偿

员工若不同意调岗，用人单位强行调岗致劳动合同解除，员工或可获赔偿。通常，用人单位无合法合理调岗理由，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

要是员工不乐意调岗，这用人单位还硬给调岗，最后搞到解除劳动合同了，那员工就有可能拿到赔偿。通常，要是用人单位调岗没有合法又合理的理由，这就相当于违法解除劳动合同。这时候，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。啥是经济补偿标准？就是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

用人单位要是没有合法又合理的调岗理由，就强行给不同意调岗的员工调岗，最后导致解除劳动合同，这可就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就要按照支付一个月工资的标准给劳动者付钱。所以，员工要是遇到这种被强行调岗然后解除劳动合同的事儿，是有可能获得赔偿的。

解析：
若员工不同意调岗，而用人单位强行调岗并致使劳动合同解除，员工则有可能获取赔偿。通常而言，在用人单位无合法且合理的调岗理由时，此行为属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的支付标准为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。