公司拖欠工资不发该怎么办

遭遇欠薪时，首先要跟公司沟通，确定实际支付时间及方式。若协商不成，可向劳动监察投诉，他们有权力限令公司按时给付。或者到劳动仲裁委申请仲裁，要求相关赔偿。

遇到公司欠薪这种事的话，你先试着跟公司谈谈看，明确问清楚发工资的具体时间和方法。要是谈不拢，那就去找劳动监察部门投诉他们，劳动监察部门有权利让公司快点把你应得的那份工资给补上。实在弄不明白的话，也别害怕，去劳动争议仲裁委员会那里问问，让他们来帮助你讨回属于自己的工资，同时，还能请求些经济赔偿金。

要是你遇到了老板欠着工资不给发的情况，第一步肯定得跟他们好好谈一下了，要问清楚到底什么时候能给到你工资，以及是通过哪种形式。但如果这么做也没效果的话，那就可以去找劳动监察部门投诉，这方面他们有权利让公司赶紧把你应得的工资给你。如果走这个途径还是不行，那你还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样既可以让公司把拖欠的工资交上来，还能顺便要到一些赔偿。

解析：
倘若贵司在薪资发放方面出现延迟或未按规定操作的情况，您首当其冲应尝试与该公司展开沟通，以确定薪资支付的具体日期以及支付方式。
如若经过充分的协商仍无法达成共识，您可向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门有权对相关企业发出限期支付劳动者薪资的指令。
此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求该公司支付所欠薪资及相应的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。